结论：公司统筹年假休息占用了正常年假的天数是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当保证职工享受年假。

2. 公司统筹年假的合法性：

   • 公司有权根据生产经营需要，对职工的年假进行统筹安排。这种安排通常是为了平衡公司的工作需求和职工的休息权益。
   • 如果公司在统筹年假时，确保了职工每年享受的年假天数不低于法定标准，且没有剥夺职工享受年假的权利，那么这种安排通常是合法的。

3. 占用正常年假天数的合法性分析：

   • 合法情况：如果公司统筹的年假休息天数并未超过职工应享受的法定年假天数，且公司已经提前告知职工并征得了职工的同意，或者这种安排符合公司规章制度且规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种占用通常是合法的。
   • 违法情况：如果公司统筹的年假休息天数超过了职工应享受的法定年假天数，或者公司未经职工同意擅自占用职工的年假天数，导致职工无法享受完整的年假权益，那么这种行为可能构成违法。此外，如果公司的规章制度未经民主程序制定或未公示，也可能导致相关安排无效。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司统筹年假休息占用了你的正常年假天数且可能违法，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年假的具体安排和规定。
   • 如果公司的安排确实违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补足你的年假天数。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你每年应享受10天的年假，但公司统筹安排你休息了12天，其中2天超出了你的法定年假天数。如果公司没有提前告知你并征得你的同意，或者这种安排不符合公司规章制度（且规章制度未经民主程序制定或未公示），那么公司可能构成违法。在这种情况下，你有权要求公司补足你的年假天数或给予相应的补偿。

进一步思考： 在处理此类问题时，除了关注年假天数的占用情况外，还应关注公司是否支付了年假期间的工资、是否提供了必要的休息条件等。这些因素都可能影响到你的权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。