结论：退二线领导不做事是否可以领绩效工资，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，包括工作表现、任务完成情况等，那么退二线领导若未达到这些条件，则可能无法领取全额或部分绩效工资。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断绩效工资发放的重要依据。如果规章制度中规定了绩效工资的发放与工作表现挂钩，且退二线领导未按照规定履行职责或未达到工作标准，那么其绩效工资可能会受到影响。

2. 实际工作情况：

   • 工作表现：绩效工资通常与员工的工作表现直接相关。如果退二线领导虽然职位较高，但实际工作表现不佳，未完成工作任务或未达到预期目标，那么其领取绩效工资的合理性就会受到质疑。
   • 工作态度：除了工作表现外，工作态度也是影响绩效工资发放的因素之一。如果退二线领导消极怠工、不履行职责或违反公司规定，那么其绩效工资也可能会被扣减或取消。

3. 法律原则与规定：

   • 按劳分配原则：根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则。这意味着员工应当根据其提供的劳动量来获得相应的报酬。如果退二线领导未提供足够的劳动量或未达到工作标准，那么其领取绩效工资的合理性就会受到挑战。
   • 公平合理原则：在判断绩效工资发放时，还应考虑公平合理原则。如果退二线领导与其他员工在相同或相似的工作条件下，却因其职位较高而享受特殊的绩效工资待遇，这可能会引发不公平感，并可能违反公司规章制度或劳动法的相关规定。

建议：

• 对于退二线领导而言，如果希望继续领取绩效工资，应当确保自己按照劳动合同和公司规章制度的要求履行职责，完成工作任务，并保持良好的工作态度。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的绩效工资发放标准和考核机制，确保绩效工资的发放公平、合理且符合法律法规的规定。同时，对于退二线领导等特殊职位的员工，也应当根据其实际情况制定合理的考核标准和绩效工资发放方案。

可能后果：

• 如果退二线领导未按照劳动合同和公司规章制度的要求履行职责，导致绩效工资被扣减或取消，其可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动争议。
• 如果用人单位在绩效工资发放方面存在不公平、不合理的行为，可能会引发员工的不满和抱怨，影响公司的团队凝聚力和工作效率。

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