流产假一般不影响正常考勤，但具体是否影响需视公司规章制度及流产假性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、流产假的法律性质与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是女职工因生育（包括流产）而依法享受的休息时间，属于法定假期范畴。
二、流产假对考勤的影响
法定假期不计入缺勤：
- 流产假作为法定假期，女职工在享受期间应视为正常出勤，公司不得将其计入缺勤或旷工。
- 这意味着，女职工在流产假期间，其考勤记录应保持正常，不应因休假而受到任何不利影响。
公司规章制度的影响：
- 尽管流产假是法定假期，但具体执行还需参考公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了流产假的考勤处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
- 然而，公司规章制度不得剥夺或限制女职工依法享受流产假的权利，也不得将流产假计入缺勤或旷工。
实际操作中的注意事项：
- 女职工在享受流产假前，应按照公司规定办理请假手续，并提供相关医疗证明。
- 公司应确保女职工在流产假期间的工资待遇不受影响，不得因休假而降低其工资或福利。
- 如果公司违反规定将流产假计入缺勤或旷工，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的处理
- 如果女职工在流产假期间需要延长休假时间（如因身体原因需要继续休息），应与公司协商并办理相关手续。
- 在这种情况下，延长休假的时间可能不计入法定流产假范畴，但公司应根据实际情况和规章制度给予合理处理。
建议：如果你或你身边的人遇到流产假考勤相关问题，建议首先查阅公司规章制度中关于流产假的规定，并确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度执行，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。