结论：流产休假期间，女职工的基本工资应得到保障，而绩效工资和奖金等浮动收入是否发放，需根据企业具体规定、劳动合同约定以及员工实际出勤和工作表现来确定。但无论如何，用人单位都不得因女职工享受流产假而单方面降低其绩效评估或扣发绩效工资及奖金，除非有明确合理的考核制度且制度中对此有清晰规定。
一、法律规定与流产假概述
流产假的天数与待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家赋予女职工的法定休息权利。
- 流产假期间，女职工依法享受产假待遇。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这里的工资标准通常指的是底薪或固定工资部分。
法律对工资与假期关系的原则性指导：
- 工资是对员工劳动的报酬，而流产假是女职工因特殊生理情况需要的休息时间，非主观意愿缺勤。
- 法律法规强调，妇女在孕期、产期等特殊时期受特殊保护，任何单位不得因这些情形降低女职工的工资和福利待遇。
二、流产假与绩效、奖金的具体关系
绩效工资：
- 如果绩效工资是按月发放的固定工资组成部分，且与员工的正常出勤和工作表现挂钩，那么在流产假期间，用人单位应正常发放，不应扣除。
- 若绩效工资与员工实际完成的工作任务、业绩等直接相关，且员工在休假期间确实未产生相应业绩，这部分绩效工资可能会受影响。但关键在于，用人单位需有明确合理的考核制度，并在制度中对此有清晰规定，且该制度需经过民主程序制定并告知员工。
奖金：
- 全勤奖等与出勤直接相关的奖金，因员工休流产假未全勤，用人单位扣除通常是合理的。
- 年终奖、季度奖等其他类型奖金，应根据奖金的发放规则和员工的整体工作表现来确定是否发放及发放金额。不应单纯因休流产假就扣除，除非奖金发放规则中有明确规定且该规定合法合理。
三、企业规章制度与实际操作
- 企业规章制度中可能对绩效和奖金的计算和发放有具体规定。若规定与法律法规相冲突，如单方面规定流产假期间扣发绩效工资或奖金，则该规定无效。
- 在实际操作中，企业应遵循法律法规的原则性指导，合理制定和执行绩效考评制度和奖金发放规则，确保不侵犯女职工的合法权益。
四、女职工权益的保护与维权途径
- 女职工在流产假期间享有基本工资和相应的生育保险待遇，这是法律赋予的合法权益。
- 如女职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇情况，并寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满或用人单位拒不改正的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：流产休假期间，女职工的基本工资应得到保障，而绩效工资和奖金等浮动收入的处理需结合企业具体规定、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。建议女职工在流产前或流产后及时与用人单位沟通了解自己的权益和待遇情况，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。