流产假期间应视为出勤，工资应全额发放，包括全勤奖。以下从不同角度为您详细分析：

一、流产假的性质与工资待遇

根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，单位应将女职工视为出勤，工资全额支付。这意味着，流产假期间，女职工的工资待遇应与正常出勤时相同，包括基本工资、绩效奖、出勤奖等。

二、流产假与全勤奖的关系

流产假期间，女职工应享受与正常出勤相同的工资待遇，包括全勤奖。全勤奖是用人单位为鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放条件通常要求员工在一定时期内无迟到、早退、请假等缺勤情况。然而，在流产假这种情况下，女职工的请假是出于合法的生育保护需要，且相关法律法规明确规定产假期间应视为出勤。因此，用人单位不得因女职工休流产假而扣减其全勤奖金或其他应得收入。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在女职工休流产假期间，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。具体来说，用人单位应：

1. 按时足额支付工资：包括基本工资、绩效奖、出勤奖等，不得因女职工休流产假而扣减。
2. 提供必要的生育保护：如提供适合的劳动条件和劳动保护措施，确保女职工在流产假期间的身体健康。
3. 不得解除劳动合同：在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

四、女职工的权益保障

女职工在休流产假期间，应了解自己的合法权益，并积极维护。如果用人单位违反相关法律法规，扣减女职工的工资或全勤奖金，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的合法权益和用人单位的违法行为，要求用人单位纠正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，流产假期间应视为出勤，工资应全额发放，包括全勤奖。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工在休流产假期间遇到工资或全勤奖金被扣减等问题，应积极维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。