结论：试用期休流产假应当算作出勤，公司要求出勤率不低于90%的规定，在员工休流产假期间不应直接适用。

分析如下：

1. 流产假的法律性质：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是女职工的法定权益，应当视为正常出勤，享受相应的工资待遇。

2. 试用期与流产假的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括产假（流产假）。因此，试用期员工休流产假，应当视为正常出勤，不应影响其出勤率的计算。

3. 公司出勤率要求的合理性：

   • 公司要求员工出勤率不低于90%，这一规定本身并不违法，但关键在于如何理解和应用这一规定。在员工休流产假期间，由于这是法律规定的假期，应当视为正常出勤，因此不应将这部分时间计入缺勤，从而影响出勤率的计算。如果公司直接将流产假期间视为缺勤，并据此对员工进行处罚或解除劳动合同，则可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司因其休流产假而降低出勤率或进行处罚，员工有权向公司提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应当尊重和保护女职工的合法权益，包括流产假等法定假期。在制定和执行出勤率等规章制度时，应当充分考虑法律规定的假期，确保规章制度的合法性和合理性。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先与公司进行沟通，明确流产假的法律性质和出勤率的计算方式。
• 如果沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。