试用期间国假是否算出勤，需分情况讨论：

1. 若国假期间员工正常工作：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的0.3倍的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”）。在此情况下，国假期间的工作时间不仅算作出勤，而且员工还能获得额外的工资报酬。

2. 若国假期间员工未工作，但属于带薪休假范畴：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假日，即使员工在试用期间，也有权享受这些带薪休假。因此，如果国假期间员工没有实际工作，但按照公司规定或劳动合同约定，这些天数仍然被计入出勤天数（即视为出勤），并且员工能够获得正常的工资报酬。不过，这种情况下的“出勤”更多是一种法律上的认定，而非实际的工作出勤。
   • 具体实践：在实际操作中，许多公司会将法定节假日视为员工的带薪休假，不计入缺勤天数，也不扣减工资。这样做既符合法律规定，也体现了公司对员工权益的尊重。

3. 若公司规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 除了上述两种情况外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期间国假的处理方式（例如，不计入出勤天数、扣减相应工资等），那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、法定节假日、工资报酬等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的要求，合理确定试用期间国假的处理方式，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，未将国假期间计入出勤天数或未支付相应的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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