公司关闭且您对后期工作安排不满意时，公司是否必须赔偿，这取决于具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、公司关闭的法律性质及员工权益
公司关闭，通常意味着公司因各种原因（如经营不善、市场变化、政策调整等）决定终止其经营活动。在此情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，对员工进行妥善安置，包括支付经济补偿等。
二、员工对后期工作安排不满意的法律后果
若公司关闭后，未提供合理的工作安排或未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同内容的，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未依法支付经济补偿或未提供合理的工作安排，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
若公司关闭后，提供了合理的工作安排，但您不满意：
- 在这种情况下，公司已经履行了其法律义务，即提供了合理的工作安排。若您因个人原因（如工作地点、职位、薪资等）不满意而拒绝接受，则可能无法直接要求公司赔偿。
- 但您有权与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可能需要考虑接受公司的工作安排或自行寻找新的工作机会。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若公司关闭过程中存在违法行为：如未依法进行清算、未通知债权人申报债权等，导致您权益受损的，您有权向公司或相关责任人主张赔偿。
- 若公司关闭后，您发现公司存在未支付的工资、加班费、社保等费用：您同样有权向公司主张这些费用的支付，并可能要求公司支付相应的滞纳金或赔偿金。
四、建议与行动
- 与公司进行协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作安排通知等），以证明您的权益受损。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
总之，公司关闭且您对后期工作安排不满意时，公司是否必须赔偿取决于具体情况。若公司未依法履行其义务或存在违法行为导致您权益受损的，您有权要求公司赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。