幼师请假扣工资并非绝对，具体是否扣以及扣多少需根据请假类型、法律法规、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤在治疗期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，幼师请病假时，单位不能全额扣除工资，至少应支付最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则幼师病假期间，单位应支付的工资至少为1600元。

二、劳动合同约定层面

幼师与用人单位签订的劳动合同中，可能包含关于请假工资的具体约定。这些约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力。如果合同约定了请假期间的工资支付标准，如按正常工资的70%发放，且该约定不违反当地病假工资最低标准，则应按此约定执行。因此，幼师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

三、单位规章制度层面

用人单位的规章制度也是确定请假工资支付的重要依据。只要这些规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示，就可以在不违反法律法规的前提下，作为支付请假工资的参考。单位可能根据工作年限、请假时长等因素，制定不同的工资支付标准。例如，工作不满1年的幼师请病假时，病假工资可能按基本工资的60%发放；工作满1年不满5年的，则按基本工资的70%发放等。

四、不同请假类型的处理

1. 病假：如前所述，病假期间工资支付有明确的法律法规规定，单位不能全额扣除工资。
2. 事假：事假通常是无薪的，因为事假是员工因个人原因无法工作，单位无需支付工资。但具体是否扣工资及扣多少，还需看劳动合同和单位规章制度的规定。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期期间，员工应享受全额工资待遇，单位不得扣除工资。

五、法律建议与后续行动

1. 了解法律法规：幼师应了解《劳动法》等相关法律法规中关于请假工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 仔细阅读劳动合同：签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
3. 咨询单位人事部门：如有疑问或争议，可咨询单位人事部门，了解单位的具体规章制度和操作流程。
4. 寻求法律帮助：如果认为单位在请假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，幼师请假扣工资并非绝对，具体需根据请假类型、法律法规、劳动合同及单位规章制度综合判断。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。