经济补偿金的前12个月平均工资通常应包括医疗期工资，但具体是否剔除需根据医疗期对平均工资计算的实际影响及地区司法实践来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并未将医疗期工资排除在外。
工资范围的界定：
- 劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。医疗期工资作为劳动者在特殊情况下（如患病或非因工负伤）获得的劳动报酬，理应属于工资的范畴，因此在计算经济补偿金时，医疗期工资应被纳入考虑。
二、医疗期工资的性质与计算
医疗期工资的性质：
- 医疗期工资是用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，按照一定标准支付给劳动者的工资报酬。它体现了对劳动者基本生活保障的关怀，也是劳动者应享有的合法权益。
医疗期工资的计算：
- 医疗期工资的具体数额由企业根据自身情况制定政策确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在医疗期内能够获得一定的经济支持。
三、经济补偿金月平均工资是否包括医疗期工资的具体分析
一般情况下的处理：
- 在大多数情况下，由于医疗期工资属于劳动者在特殊情况下获得的劳动报酬，且法律未明确将其排除在经济补偿金月平均工资的计算范围之外，因此医疗期工资通常会被纳入计算基数。这意味着，在计算经济补偿金时，应将医疗期内的工资与正常工作期间的工资一起汇总后，除以实际工作的月数（不超过十二个月）来确定平均工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内包含较长时间的医疗期，且医疗期工资明显低于正常工作期间的工资水平，这可能会导致经济补偿金的计算结果偏低。在这种情况下，一些地区可能会根据公平原则和实际情况进行适当调整。但具体调整方式需遵循当地法律法规和司法实践，并非所有地区都会进行此类调整。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动者的实际工作情况和工资收入情况来综合判断经济补偿金的计算基数。如果医疗期工资对平均工资的计算产生了实质性影响，且劳动者能够提供充分证据证明其医疗期内的工资收入情况，那么法院在判决时可能会考虑将医疗期工资纳入经济补偿金的计算范围。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：劳动者在医疗期内应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在计算经济补偿金时能够提供充分证明。
- 咨询专业律师：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此劳动者在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。
综上所述，经济补偿金的前12个月平均工资通常应包括医疗期工资，但具体是否剔除需根据医疗期对平均工资计算的实际影响及地区司法实践来判断。