“经济补偿前12个月的平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一概念的详细解释：
计算方式：
- 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式为：将十二个月工资相加后除以12，所得结果就是平均工资。
包含内容：
- 应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 加班工资、特殊情况下支付的工资等，在一般情况下也包含在计算范围内，但如果加班费占工资总额比例畸高，司法机关可能会根据公平合理原则酌情确定。
特殊情况：
- 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过12年。
综上所述，“经济补偿前12个月的平均工资”是一个综合了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的各种货币性收入的平均值，用于计算经济补偿金等。如果您在具体计算过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。