经济补偿前12个月的平均工资通常包含年终奖，但具体是否包含需根据年终奖的发放性质、劳动合同及公司规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然属于工资的组成部分，因此在计算经济补偿金时应予考虑。
2. 《关于工资总额组成的规定》第七条：进一步阐释了奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖作为奖金的一种，其发放与劳动者的工作业绩和单位增收节支情况相关，同样属于工资范畴。

二、年终奖计入经济补偿金的情形

1. 明确约定或规定：

   • 如果劳动合同中明确约定，或单位规章制度中明确规定，年终奖是劳动者工资报酬的固定组成部分，那么年终奖应当计入经济补偿金的计算基数。例如，劳动合同中写明年薪包含基本工资、绩效工资和固定金额的年终奖，此时年终奖属于工资的一部分。

2. 规律性发放：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算经济补偿金时，也可以将年终奖视为工资的一部分。例如，企业连续多年按照员工一个月工资标准发放年终奖，这种有规律的发放应纳入经济补偿金的计算范围。

3. 已实际发放：

   • 如果年终奖在劳动合同解除或终止前已经实际发放给劳动者，且符合上述条件之一，那么它也应计入经济补偿金的计算基数。

三、年终奖不计入经济补偿金的情形

1. 临时性、奖励性福利：

   • 如果年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素临时决定发放的一次性奖励，不具有固定性和规律性，那么一般不将其计入经济补偿金的计算基数。例如，公司在经营业绩特别好的年份，为奖励部分表现突出的员工而额外发放的高额年终奖，不属于工资范畴。

2. 发放条件未成就：

   • 如果年终奖的发放与特定条件挂钩（如完成一定的业绩指标、达到一定的工作时长等），而在劳动合同解除或终止时，劳动者未满足这些条件，那么该年终奖不能计入经济补偿金的计算范围。例如，销售人员的年终奖发放条件是年度销售业绩达到某一标准，但在劳动合同解除时未达到该标准，则年终奖不计入经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 在计算经济补偿金时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定，以确定年终奖是否属于工资的固定组成部分。

2. 结合实际情况判断：

   • 如果年终奖的发放具有固定性和规律性，或者已经实际发放给劳动者，且符合工资的性质，那么应将其计入经济补偿金的计算基数。

3. 咨询与沟通：

   • 如果对年终奖是否计入经济补偿金存在疑问，建议与用人单位进行沟通，明确年终奖的性质和发放条件。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，经济补偿前12个月的平均工资是否包含年终奖，需根据年终奖的发放性质、劳动合同及公司规章制度来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。