经济补偿金的前12个月平均工资一般不包含股票。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：
法律解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里并未明确将股票收益纳入其中。
- 股票收益通常具有不确定性和非经常性，不属于常规劳动所得，因此一般不被纳入工资范畴。
实际情况：
- 在司法实践中，股票收益通常不被视为劳动者应得工资的一部分，因此在计算经济补偿金时，一般不包括股票收益。
- 但是，如果股票以股权分红等形式作为员工劳动报酬的一部分，并且相对固定，那么在特定情况下，司法实践可能会考虑将其纳入平均工资的计算中。这需要根据公司与员工的约定以及实际情况来确定。
结论：
- 综上所述，经济补偿金的前12个月平均工资一般不包含股票收益。除非股票收益以某种形式被明确纳入员工的劳动报酬，并且相对固定，否则在计算经济补偿金时，不应将其纳入考虑范围。
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