关于经济补偿金是否包括前12个月的加班费，这个问题不能一概而论，而是需要结合具体的法律法规、地方规定以及司法实践来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但法律并未明确说明此“月工资”是否包含加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这一条款也并未直接提及加班工资是否应计入其中。

二、地方规定与司法实践差异

1. 不包含加班工资的情况：

   • 在多数地区，如北京，司法实践中通常认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和不规律性，因此不计入经济补偿金的计算基数。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。

2. 可能包含加班工资的情况：

   • 某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，可能会将其纳入考虑范围。但这种情况并非普遍，且需要具体分析加班工资的性质和稳定性。

三、经济补偿金的本质与目的

经济补偿金是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止后的经济利益，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的稳定收入。加班工资作为非正常工作时间的收入，其性质与经济补偿金的初衷不完全吻合。因此，在多数情况下，加班工资不被计入经济补偿金的计算基数。

四、实际操作建议

1. 查阅当地规定：在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。

2. 分析劳动者情况：结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。

3. 尊重双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应尊重双方的意思自治。

总结：经济补偿金是否包括前12个月的加班费，需根据当地的法律法规、司法实践以及劳动者的具体情况来综合判断。在多数情况下，加班工资不被计入经济补偿金的计算基数，但也有一些特殊情况可能将其纳入考虑范围。因此，在处理具体案件时，应谨慎分析并遵循当地的规定和司法实践。