关于补偿金前12个月计算方法是否包含加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律情境和计算目的来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则与法律依据
首先，我们要明确的是，加班费在广义上属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资等。因此，在计算平均工资时，若无特别规定，工资总额应作为计算基数，这通常意味着加班费会被包含在内。
二、经济补偿金的特定规定
然而，当我们聚焦到经济补偿金的计算上时，情况就略有不同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“月工资”虽然未明确排除加班费，但《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释了经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，并列举了包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，却特别未提及加班加点工资。不过，从司法实践和多数地区的执行情况来看，在经济补偿金的计算中，加班费通常是被包含在内的，这是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。
三、特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些地方规定或集体合同中，可能对经济补偿金的计算基数有特别约定，明确将加班费排除在外。此外，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。
四、实际操作与建议
在实际操作中，我建议您根据以下步骤来确定经济补偿金的计算基数：
查阅相关法律法规：首先查阅您所在地区的劳动法律法规，了解是否有关于经济补偿金计算基数的特别规定。
审查劳动合同和集体合同：查看您的劳动合同和集体合同中是否有关于经济补偿金计算基数的约定。
咨询专业法律人士：如果您对相关法律法规或合同条款存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确解答。
保留相关证据：在计算经济补偿金时，确保保留好与工资收入相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
综上所述，补偿金前12个月的计算方法是否包含加班费并非一概而论，而是需要根据具体的法律情境和计算目的来确定。在大多数情况下，特别是经济补偿金的计算中，加班费通常是被包含在内的。但为了确保计算的准确性和合法性，我建议您根据上述步骤进行操作，并在必要时咨询专业法律人士的意见。