关于公司辞退员工时要求交回工装是否合法的问题，这主要取决于工装的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工装的性质：
- 如果工装是公司统一发放，且员工在离职或被辞退时需要归还的，这通常被视为公司财产的一部分。在这种情况下，公司要求员工交回工装是合理的，因为这有助于公司维护其财产权益。
- 如果工装是员工自行购买，或者公司虽然发放但明确表示无需归还的，那么公司要求员工交回工装就可能缺乏法律依据。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职或被辞退时需要交回工装，那么员工应当遵守这一规定。因为规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工交回工装就可能缺乏合同依据。此时，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
合法性与合理性的平衡：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司要求员工交回工装也应当合理。例如，如果工装已经严重磨损或无法再使用，公司要求员工交回可能就不太合理。
- 另外，如果公司要求员工交回工装的方式或时间不合理，也可能引发争议。例如，公司突然要求员工在极短时间内交回工装，或者要求员工在离职手续未办完前就交回工装等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求交回工装，首先应当查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有，且规定合理，那么应当遵守；如果没有，或者规定不合理，可以与公司进行协商。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确工装的管理和使用规定，包括是否需要归还、归还的方式和时间等。这样有助于减少争议和纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由要求员工交回工装，或者要求员工交回工装的方式或时间不合理，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工拒绝交回工装且没有合理理由，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理应当合法合理，且符合相关法律法规的规定。
总之，公司辞退员工时要求交回工装是否合法，需要综合考虑工装的性质、公司规章制度或劳动合同的约定以及合法性与合理性的平衡等因素。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。