申请工伤赔偿的材料在提交相关部门审核后，原则上应当返还给本人。以下是详细说明：

1. 材料返还的法律依据与合理性
   根据《工伤保险条例》及相关流程规定，劳动者申请工伤赔偿时需提交的材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等）主要用于证明工伤事实及赔偿资格。这些材料属于劳动者个人隐私或权益凭证，行政机关或社保部门在审核完毕后，若无特殊保存需求（如案件复核、诉讼等），应将材料原件返还申请人。实践中，部分地区会明确要求返还材料，或在受理时告知申请人材料是否留存。

2. 材料未返还的可能情形

   • 留存复印件：若社保部门或用人单位需留存材料复印件作为备案，通常会提前告知申请人，并返还原件。
     
   • 案件争议或复核：若工伤认定存在争议（如用人单位否认工伤），相关部门可能暂扣材料以待进一步调查，此时会向申请人说明情况。
     
   • 材料遗失或未主动索要：若申请人未主动要求返还，或材料在流转过程中遗失，可能导致未返还。此时可联系相关部门补办或索要。

3. 材料返还的重要性

   • 权益凭证：医疗诊断证明、劳动合同等材料是劳动者主张权利的核心证据，返还后需妥善保管，以备后续可能的复议、诉讼或商业保险理赔。
     
   • 避免纠纷：若材料未返还且后续发生争议（如用人单位否认劳动关系），劳动者可能因缺乏证据而陷入被动。

4. 建议行动步骤

   • 主动索要：提交材料时，可询问工作人员是否需要留存原件，并要求出具《材料接收清单》，注明返还时间。
     
   • 核对清单：若材料未返还，可持身份证及申请回执，向社保部门或用人单位要求返还，并核对材料完整性。
     
   • 法律救济：若对方无正当理由拒不返还，可向当地劳动监察部门投诉，或通过行政诉讼主张权利。

总结：工伤赔偿材料在审核后原则上应返还本人，劳动者需主动关注材料流转情况，确保自身权益不受损。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或案例。