核心结论：工伤赔偿后，单位帮交的资料是否应拿回需分情况讨论，具体如下：

1. 资料性质决定归属
   若单位提交的资料属于个人专属材料（如身份证复印件、病历原件、工伤认定申请表中的个人陈述部分等），您有权要求单位返还。这些材料涉及您的隐私和权益，单位无权长期留存。
   若资料属于单位履行法定义务的证明（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议等），单位通常需留存原件作为备案，但您可要求单位提供复印件或加盖公章的副本，以备后续维权或办理手续使用。

2. 资料用途影响处理方式

   • 用于社保部门审核：若资料已提交至社保局或工伤保险基金管理中心，单位可能无法直接返还原件。此时您可向社保部门申请查阅或复印相关材料，或要求单位提供提交资料的清单及盖章确认的复印件。
     
   • 用于单位内部报销或备案：若资料仅用于单位内部流程（如医疗费报销、工伤记录存档），您可与单位协商返还原件或保留复印件。若单位拒绝返还且无正当理由，您可依据《劳动合同法》第八条（劳动者有权获取与自身相关的资料）主张权利。

3. 实务建议

   • 主动沟通：向单位明确说明您需要哪些资料（如病历、鉴定结论等），并要求单位在赔偿手续完成后返还或提供副本。
     
   • 留存证据：若单位拒绝返还，可通过书面形式（如邮件、微信）要求单位说明理由，并保存沟通记录作为后续维权依据。
     
   • 法律途径：若单位无正当理由扣留资料且影响您权益（如无法申请商业保险理赔、再就业背景调查受阻等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还资料或赔偿损失。

总结：工伤赔偿后，您有权获取与自身权益相关的资料原件或副本。建议根据资料性质和用途与单位协商，若协商无果可通过法律途径解决。如有具体资料清单或单位拒绝返还的情形，可进一步向我说明，我会为您分析具体应对方案。