关于公司解除劳动合同赔偿金的书写问题，这实际上是一个涉及法律条款和具体计算方式的综合问题。以下我将从赔偿金的类型、计算方式、以及特殊情况下的处理等方面，为您详细解析如何书写或理解公司解除劳动合同的赔偿金。
一、赔偿金类型及适用情形
违法解除赔偿金：
- 当公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 适用情形：如无合法理由辞退员工、未履行法定程序等。
协商解除赔偿金：
- 双方协商一致解除合同时，赔偿金额由双方协商确定。
- 适用情形：员工与公司就解除合同达成一致，并就赔偿金额进行协商。
无过错单方解除经济补偿金：
- 公司单方面解除合同且员工无过错时，需按员工工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿金（有上限）。
- 适用情形：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作等。
二、赔偿金计算方式
经济补偿金计算：
- 基本规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
违法解除赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
无过错单方解除特殊情况：
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
无需支付赔偿金的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
特殊群体保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若违法解除，需支付赔偿金。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退。医疗期满后，若需解除，应支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查。
四、书写建议
在书写公司解除劳动合同赔偿金相关文件时，应明确以下几点：
- 解除合同的原因：是违法解除、协商解除还是无过错单方解除。
- 赔偿金类型及计算方式：根据解除原因选择合适的赔偿金类型，并详细列出计算方式。
- 支付时间及方式：明确赔偿金的支付时间、支付方式（如银行转账、现金等）及支付对象。
- 法律条款引用：在文件中引用相关法律条款，以增强文件的合法性和权威性。
- 双方签字确认：确保双方对赔偿金金额、支付方式等关键信息无异议，并签字确认。
综上所述，公司解除劳动合同赔偿金的书写需综合考虑解除原因、赔偿金类型、计算方式及特殊情况下的处理等因素。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保文件的合法合规并维护双方权益。