结论：公司突然换银行发工资，一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但若因此引发了其他劳动权益受损的情况，如工资未按时足额发放等，则可以申请劳动仲裁。
分析说明：
单纯更换发工资银行不构成仲裁理由：
- 公司更换发放工资的银行，本身并不直接违反劳动法律法规。只要公司按时足额支付了工资，且更换银行的行为没有给员工造成实质性的损失或不便（如额外的手续费、时间成本等，且这些损失未得到合理补偿），那么这一行为通常不被视为违法。
因更换银行导致工资未按时足额发放可仲裁：
- 如果公司因为更换银行而未能按时足额支付工资，或者因更换银行给员工造成了额外的经济损失（如银行手续费、因转账延迟导致的利息损失等），且公司未对这些损失进行合理补偿，那么员工可以以此为由申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在未按时足额支付工资或未合理补偿损失的行为。
其他可能涉及的劳动权益问题：
- 除了工资支付问题外，如果更换银行还涉及到了其他劳动权益问题，如公司未经员工同意擅自变更劳动合同中的工作地点、工作岗位等，且这些变更对员工造成了不利影响，员工也可以考虑申请劳动仲裁。
- 但需要注意的是，这些变更必须与更换银行有直接的关联性，且确实侵犯了员工的劳动权益。
法律建议：
- 如果您认为公司更换银行的行为给您造成了实质性的损失或不便，且公司未对此进行合理补偿，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。