核心结论：遇到农民工工资拖欠且家急用钱的情况，可以通过以下途径解决，我会从法律救济、协商解决、社会救助三个角度为你详细说明。
法律救济途径
- 劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》，农民工可向当地劳动保障监察机构投诉（通常为劳动监察大队），提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期较短（一般60个工作日内），适合急需用钱的情况。
- 申请支付令：若用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，农民工可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条）。法院受理后15日内若用人单位不提出异议，支付令即生效，可强制执行。此方式无需经过完整诉讼程序，效率较高。
- 劳动仲裁或诉讼：若欠薪涉及复杂争议（如未签合同、工程款纠纷等），可申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉。仲裁裁决或法院判决后，可申请强制执行用人单位财产（如银行账户、设备等）。若用人单位确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。
协商解决途径
- 与用人单位直接协商：可联合工友共同与用人单位沟通，明确告知其拖欠工资的法律后果（如行政处罚、刑事责任等），要求其优先支付急需用钱的部分工资。协商时可录音或签订书面还款协议，固定证据。
- 通过工会或行业组织调解：若用人单位有工会或行业组织，可请求其介入调解。工会或行业组织可依据集体合同或行业规范，督促用人单位支付工资，调解结果具有法律效力。
社会救助途径
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助（《法律援助条例》第10条）。法律援助机构会指派律师协助维权，包括代写法律文书、代理仲裁或诉讼等。
- 寻求政府或社会组织帮助：可向当地住建部门（若涉及建筑工程）、信访部门或农民工维权中心反映情况。部分地方政府设有农民工工资保证金制度，可优先从保证金中支付欠薪。此外，一些公益组织（如工会、妇联等）也可能提供临时救助或协助维权。
特别提醒：若用人单位以逃匿、转移财产等方式逃避支付工资，且欠薪数额较大（通常为5000元至3万元以上，具体标准因地而异），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
行动建议：
- 立即收集并整理欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）；
- 优先向劳动监察部门投诉或申请支付令，快速启动法律程序；
- 若急需用钱，可同时向法律援助中心申请帮助，或寻求工会、行业组织的调解；
- 保持与用人单位的沟通记录（如短信、微信、录音等），以备后续维权使用。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细建议。