公司未经员工同意随意变动工作岗位，通常违反劳动法，但在特定情况下，如劳动合同有合理约定或基于客观情况变化且调岗合理，公司的调岗行为可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下公司随意调岗违法
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。例如，员工原本担任技术岗位，公司却突然将其调到销售岗位，且未与员工协商一致，这明显违背了合同约定。
侵犯员工合法权益：
- 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。如从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经协商一致的单方面调岗原则上无效。
二、特定情况下公司调岗可能合法
劳动合同有约定且合理：
- 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，当然在此之前也可以进行合理的调岗。
三、员工权益保护
- 沟通协商：若员工认为公司随意调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
- 法律责任：若公司因此解除与员工的劳动关系，且该行为被认定为违法，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与提醒
- 公司角度：公司在调整员工岗位时，应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，公司应完善劳动合同和规章制度，明确调岗的情形和程序，以减少劳动纠纷的发生。
- 员工角度：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容和工作地点等条款。在面对公司随意调岗时，员工应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。
综上所述，公司在调整员工岗位时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。员工也应了解自己的权益，并在面对公司随意调岗时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。