在单位住了几年没交社保劳动仲裁要的回吗-曾朝阳律师｜法行宝

在单位住了几年没交社保劳动仲裁要的回吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论前置：在单位居住几年但未交社保，通过劳动仲裁有可能要回社保相关权益，但具体能否成功以及要回的方式和范围，需分情况讨论。

关于社保缴纳的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求单位补缴。
劳动仲裁的适用性
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位在社会保险缴纳等方面发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在你的情况下，如果单位未为你缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保。
可能的结果与限制
- 成功补缴：如果仲裁委员会认定单位确实未依法为你缴纳社保，且你的请求在法律规定的时效内（通常为一年，但具体可能因地区而异），那么仲裁委员会可能会裁决单位为你补缴社保。
- 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理你的请求。
- 补缴范围：即使仲裁成功，补缴的社保范围也可能受到限制。例如，对于已经过去的年份，可能只能补缴部分险种或者按照当时的缴费基数进行补缴。
- 单位配合度：即使仲裁裁决单位补缴社保，单位也可能因为各种原因（如财务状况、经营困难等）不配合执行。在这种情况下，你可能需要进一步通过法律途径（如申请法院强制执行）来维护自己的权益。
建议与行动
- 收集证据：在提起仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位未为你缴纳社保的事实。
- 咨询专业意见：由于社保问题可能涉及复杂的法律和政策规定，建议你在提起仲裁前咨询专业律师或法律机构的意见，以确保你的请求合法、合理且有可能得到支持。
- 及时行动：如果你决定提起仲裁，请尽快行动，以免超过法律规定的时效期间。

结论：在单位工作五年一直没交社保，通过劳动仲裁一般能要回相关权益，但具体能否完全实现以及能要回的具体内容，需分情况讨论。以下是详细分析：可以要求单位补缴社保根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。在劳动仲裁中，仲裁机构通常会支持员工的这一诉求，要求单位为员工补缴工作期间的社会保险。操作建议：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求单位补缴社保的具体时间段和险种。如果仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。可能无法直接获得经济补偿，但可结合其他情况主张单纯未交社保这一行为，在劳动仲裁中一般不能直接获得经济补偿。但是，如果因为单位未交社保导致你遭受了实际损失（如无法享受医保报销、失业保险金等），你可以要求单位赔偿这些实际损失。特殊情况：如果你以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果单位未交社保的行为违反了其他法律法规或劳动合同的约定，你也可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。操作建议：保留好因单位未交社保而遭受实际损失的证据，如医疗费用发票、失业证明等。如果决定以单位未交社保为由解除劳动合同，应提前通知单位并说明理由，同时保留好书面通知的证据。在劳动仲裁申请中，明确列出你的所有诉求和依据，以便仲裁机构全面审理。注意事项时效性：劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现单位未交社保，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。你应尽可能收集与单位存在劳动关系、单位未交社保以及你因此遭受损失的相关证据。法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。因此，在仲裁过程中应认真准备，以便为后续的诉讼程序打下基础。最后建议：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“单位三年没交社保需要劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位三年未交社保，您是有权申请劳动仲裁的。以下是我为您详细梳理的法律依据、申请劳动仲裁的适用情况、申请步骤以及注意事项：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确指出了为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司未履行这一义务即构成违法。二、申请劳动仲裁的适用情况当公司未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，以下几种情况都适用于申请劳动仲裁：公司未办理社会保险登记：如果公司自您入职之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，并且未为您办理社会保险登记，您不仅可以主张双倍工资差额，还可以要求公司补缴社保。公司未按时足额缴纳社保费用：即使公司已经为您办理了社会保险登记，但未按时足额缴纳社保费用，您同样可以申请劳动仲裁要求公司补缴。公司未按规定险种缴纳社保：例如，公司只为您缴纳了部分险种而未缴纳全部法定险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等），您也有权申请劳动仲裁。三、申请劳动仲裁的步骤收集证据：您需要收集包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，以及公司未缴纳社保的相关证明（如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保的证明等）。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上您收集到的相关证据材料。等待受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，您和公司都需出庭陈述意见和举证。裁决与执行：经审理后，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。四、注意事项时效问题：申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。协商解决：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。这有助于节省时间和成本，但需注意保留好协商过程中的证据。法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，单位三年未交社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

当您所在的单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强化了用人单位缴纳社保的义务，指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁的解决方式要求补缴社会保险：虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持您的请求，并告知您向社保行政部门投诉以促使单位补缴。在特定情况下，仲裁机构也可能直接裁决单位补缴，但这取决于具体的法律规定和案件情况。支付经济补偿：若因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。赔偿损失：如因未缴纳医疗保险导致您无法享受医保报销待遇，或未缴纳失业保险导致您失业时无法领取失业保险金等，单位需赔偿您相应的损失。三、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您应充分准备相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等，以确凿的证据证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细陈述争议事实、理由及请求，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行立案、开庭和审理。整个过程中，您需积极配合，提供必要的证据和陈述。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。四、其他维权手段向社保行政部门投诉：您还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。司法强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，您在申请仲裁前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，当单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁和向社保行政部门投诉两种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

针对您提出的“单位没交社保且劳动仲裁已过一年期效”的问题，虽然这确实增加了一些维权的难度，但您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：一、了解仲裁时效的特殊情况首先，需要明确的是，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但也存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。比如，如果您曾向单位提出过补缴社保的要求，或者向劳动监察部门投诉过单位未交社保的问题，这些行为都可能导致时效中断，并重新计算仲裁时效期间。另外，如果因不可抗力或有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。二、与原单位协商尽管已过仲裁时效，但您仍然可以尝试与原单位进行友好协商。向单位说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，对于员工来说至关重要，不仅关系到当前的医疗、养老等保障，还影响到未来的生活质量。尝试与单位达成补缴社保的协议，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。三、向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。这些机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令限期缴纳或者补足。投诉时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时间段。社保补缴通常不受仲裁时效的限制，因此这是一个值得尝试的途径。四、考虑行政复议或行政诉讼如果社保经办机构或劳动监察部门未依法履行职责，您可以向上一级主管部门申请行政复议，要求其对不作为进行监督纠正。若对行政复议结果不满意，您还可以依法提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、提起民事诉讼要求赔偿损失（在特定情况下）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致您无法享受社保待遇，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。这需要您收集相关证据，如医疗费用清单、失业证明等，以证明因用人单位未缴社保而遭受的损失及具体金额。六、注意事项保留证据：无论采取何种方式维权，您都应妥善保留与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。及时行动：尽管仲裁时效已过，但您仍应尽快采取行动，避免权益进一步受损。咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，考虑咨询专业律师的意见是非常重要的，他们可以为您提供具体的法律建议和维权策略。综上所述，即使单位没交社保且劳动仲裁已过一年期效，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。关键在于充分了解法律规定，采取合适的行动策略，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

当您发现单位没有为您缴纳养老保险时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程及注意事项，希望能帮助您有效解决问题。一、明确仲裁请求与法律依据核心诉求：您的主要诉求可以是要求单位为您补缴养老保险，或者如果因未缴纳养老保险给您造成了损失（比如无法享受退休待遇的差额），您也可以要求单位进行赔偿。法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，这包括养老保险。《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，社保争议属于劳动仲裁的范围。二、准备关键证据材料劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，您可以收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录或同事证言等，以证明您与单位之间存在劳动关系。未缴纳社保的证据：您可以前往当地社保经办机构打印社保缴费明细，这将直接显示单位是否为您缴纳了养老保险。如果单位曾通知您未办理社保，相关通知或邮件也是重要证据。损失计算依据（如主张赔偿）：如果您因未缴纳养老保险而遭受了损失，比如无法领取养老金，您可以咨询社保机构获取相关测算表，作为赔偿的依据。三、撰写并提交仲裁申请书内容要求：仲裁申请书应包含您的基本信息、单位的详细信息、具体的仲裁请求（如要求补缴养老保险或赔偿损失）、事实和理由（详细描述单位未缴费的情况），以及您的签名和日期。提交地点：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据材料。四、等待受理与参与庭审受理通知：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并发出受理通知书和开庭通知书。庭审准备：您应准时参加庭审，如实陈述您的主张和理由，提供证据支持，并对单位的反驳进行答辩。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试调解。如果调解不成，仲裁庭将依据事实和法律进行裁决，并在受理申请之日起四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出决定。五、后续执行与备选方案执行裁决：如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。投诉举报：除了仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其查处并给予处罚。这通常是一个更快捷的解决方式。法律咨询：在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。特别是对于复杂案件，律师的专业指导将大大提高您维权的成功率。注意事项补缴限制：部分地区可能仅允许补缴近2-3年的社保，具体以当地政策为准。协商优先：在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位沟通协商，看是否能达成和解。及时行动：请务必在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“前20年单位没交社保是否可劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁的时效性分析根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。对于社保缴纳争议，它并不被视为单纯的劳动报酬争议，因此，从劳动仲裁的时效角度来看，20年前的社保未缴情况已经远远超过了法定的仲裁时效。这意味着，如果您现在申请劳动仲裁，可能会面临不予受理或驳回请求的风险。二、社保行政部门投诉的可能性尽管劳动仲裁可能因时效问题而无法受理，但您仍然可以考虑向社保行政部门进行投诉。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。虽然法律并未明确规定社保追缴的时间限制，但在实际执行中，各地可能存在不同的政策差异。部分地方政策：有些地方对社保追缴不设置追溯期限，只要查实存在应缴未缴的情况，就可以责令用人单位进行补缴。部分地方限制：然而，也有部分地方可能设置了追溯期限，例如2年，超过这个期限的，社保行政部门可能不再进行查处和追缴。实际执行因素：社保部门在处理此类投诉时，还会考虑证据收集的难度、用人单位的经营状况等因素。由于时间久远，您可能面临证据灭失、用人单位主体变更或注销等困难。三、实际操作建议沟通协商：首先，我建议您尝试与原单位进行沟通协商，看是否能够通过和解的方式解决这个问题。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明当时存在劳动关系且单位未缴纳社保。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。投诉举报：接下来，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门进行投诉举报，由相关部门根据具体情况决定是否进行处理和追缴。法律途径：如果投诉举报无果，且您确信自己的权益受到了侵害，且证据确凿，那么您可以考虑走法律途径。但请注意，由于仲裁时效和地域政策差异的存在，您需要充分评估可能的法律风险。总结：20年前单位未交社保的情况虽然理论上可以追究，但实际操作中确实存在诸多困难。我建议您在采取行动前充分咨询专业人士，评估自身权益和可能的法律风险，以便做出更为明智的决策。

针对您提出的“有几年没有交社保，劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当用人单位未为您缴纳社保时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可能获得的赔偿主要包括以下几个方面：一、经济补偿经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限。具体来说：工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作六年以上但不满十年的，按十年计算，即支付十个月工资作为经济补偿。工作不满六年的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。二、补缴社保除了经济补偿外，您还可以要求用人单位补缴未交的社保费用，这包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是您的合法权益，用人单位有义务为您补缴。三、滞纳金与罚款如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保费征收机构会责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会处以欠缴数额一至三倍的罚款。这部分费用虽然不直接赔偿给您，但它是用人单位因未缴纳社保而应承担的法律责任。四、其他间接经济损失如果因为用人单位未缴纳社保导致您产生了其他间接经济损失，如医疗费用无法报销、无法享受社保资格带来的优惠政策等，在合理范围内，您也可以要求用人单位进行赔偿。劳动仲裁流程为了顺利申请劳动仲裁并获得赔偿，您需要按照以下流程操作：证据筹备：搜集用人单位未缴社保的凭据，如工资条、考勤记录、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系。管辖界定：确定劳动仲裁的管辖地，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层劳动仲裁委员会管辖。仲裁申请撰写：清晰表明您的仲裁请求，即要求用人单位补缴社保并支付经济补偿等。同时，详细写明原被告信息、仲裁请求以及事实依据等。仲裁材料提交：将仲裁申请和相关证据提交给劳动仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。参与仲裁：按时参加劳动仲裁委员会安排的开庭审理，在庭审过程中阐述自身观点并提供证据。判决执行：如果劳动仲裁委员会判决用人单位补缴社保并支付经济补偿等，而用人单位未执行，您可以申请法院强制执行。注意事项劳动仲裁的时效通常为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。因此，请务必及时申请劳动仲裁，以免错过时效。在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“自己有交社保但单位没给交社保，劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁前的准备收集证据：首要任务是收集能证实您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，务必确保它们的真实性和完整性。准备仲裁申请书：撰写仲裁申请书时，需写明您和单位的基本信息，明确提出仲裁请求（如要求单位补缴社保），并详细阐述单位未依法缴纳社保的具体情况。二、提交仲裁申请选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。提交材料：确保提交的材料包括仲裁申请书、证据清单及所有相关证据。仲裁委员会在受理后会确定开庭时间。三、仲裁过程及后续开庭陈述：在仲裁开庭时，您应如实陈述事实，并凭借收集到的证据来维护自己的权益。仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决单位补缴社保，单位应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。经济补偿：如果您以单位不缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保的具体操作：仲裁成功后，单位需按规定为您补齐欠缴的社保费用，包括单位和个人应缴部分。具体补缴金额按社会保险经办机构核定的标准执行。其他损失赔偿：如果因单位未缴纳社保给您造成了其他损失（如医保无法报销等），您还可要求相应的赔偿。赔偿标准依不同情况而定，如未缴纳养老保险导致不能正常领取养老金的，一般根据当地养老保险待遇标准结合公司应缴费年限、金额等因素确定赔偿数额。四、注意事项仲裁时效：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，并在规定仲裁时效内申请仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不予立案的理由：了解劳动仲裁不予立案的常见理由，如申请超过法定时效、未提交明确的被申请人信息、不属于劳动仲裁受理范围、没有提交有效的证据材料、申请人主体不适格等，以避免因这些原因导致仲裁申请被驳回。仲裁不按证据处理：如果仲裁庭未按照证据进行裁决，您可向上一级仲裁委员会申请撤销该裁决，或向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当以事实为根据，以法律为准绳。单位拒绝执行仲裁结果：如果单位拒绝执行仲裁结果，您可以申请强制执行，以保障自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。

单位没有交社保，一般情况下应先向劳动监察部门投诉，而非直接诉讼或申请仲裁，但在特定情况下可申请仲裁或诉讼。具体分析如下：优先选择向劳动监察部门投诉根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保属于劳动保障监察范围。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。这是最直接、高效的解决方式，因为：劳动监察部门具有行政执法权，可责令单位限期整改；程序相对简便，无需经过复杂的仲裁或诉讼流程；补缴社保的诉求通常能通过行政手段快速实现。特定情况下可申请劳动仲裁若因单位未缴社保导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销、失业金等），可申请劳动仲裁主张赔偿，但需注意：仲裁请求需明确具体损失（如医疗费自费部分、生育津贴损失等）；需提供证据证明损失与未缴社保的因果关系（如医疗发票、生育证明等）；仲裁裁决后，单位仍需配合补缴社保（但社保补缴本身不属于仲裁受理范围，需另行通过劳动监察或社保部门处理）。诉讼作为最后手段若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。但诉讼成本较高、周期较长，建议优先通过行政或仲裁途径解决。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及单位未缴社保的事实；向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或社保局官网查询投诉渠道）；若因未缴社保产生实际损失，可同步申请劳动仲裁主张赔偿；如遇复杂情况（如单位拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询具体应对方案。社保问题涉及劳动者核心权益，建议优先通过行政途径解决，必要时结合仲裁或诉讼维护自身利益。

针对您提出的“十几年前没交社保还能找劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、未缴纳社保的法律性质首先，需要明确的是，未缴纳社保是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如果用人单位在十几年前未为您缴纳社保，这确实构成了违法行为。二、劳动仲裁的受理范围接下来，我们来看劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，因用人单位未缴纳社保而引发的争议，您作为劳动者是有权申请劳动仲裁的。三、关于仲裁时效的问题然而，在考虑申请劳动仲裁时，您需要特别注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（部分地区可能有不同规定，如60日内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对于您提到的“十几年前”的情况，这明显超过了通常的仲裁时效期限。四、特殊情况与建议特殊情况考虑：虽然通常的仲裁时效是一年，但如果您能提供充分证据证明在十几年前您并不知道自己的权益被侵害，或者存在其他特殊情况（如用人单位承诺补缴但一直未履行等），您可以尝试向当地劳动仲裁机构咨询，看是否有可能受理您的案件。不过，这种情况的成功率可能较低。建议行动：收集证据：尽管时间久远，但您仍应尽力收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。咨询当地机构：向当地劳动仲裁机构或社保行政部门咨询，了解当地的具体规定和操作流程，以及是否有针对此类情况的特殊处理方式。考虑其他途径：如果劳动仲裁机构无法受理您的案件，您还可以考虑通过法律诉讼、向社保行政部门投诉等其他途径来维护自己的权益。不过，这些途径也可能面临时间久远、证据不足等挑战。五、总结与提醒综上所述，虽然未缴纳社保属于违反法律规定的行为，且因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，但您提到的“十几年前”的情况可能因超过仲裁时效而难以通过劳动仲裁解决。因此，我建议您在了解当地具体规定和操作流程的基础上，考虑其他可能的途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。

当您发现单位连续六个月未为您缴纳社保，并且您已经通过劳动仲裁胜诉后，您可以按照以下步骤来进一步维护自己的权益：一、确认仲裁结果与执行首先，您需要确认劳动仲裁委员会的裁决结果，确保其中明确要求单位为您补缴社保。一旦裁决生效，您应要求单位按照裁决内容尽快执行补缴。如果单位拒绝执行或拖延执行，您可以考虑采取进一步的法律措施。二、了解补缴政策与手续在要求单位补缴之前，建议您先咨询当地社保部门或相关机构，了解详细的社保补缴政策，包括补缴的期限、滞纳金或利息的计算方式等。同时，准备好相关的证明材料，如身份证、户口本、社保卡、劳动合同以及劳动仲裁裁决书等，以便在办理补缴手续时使用。三、办理补缴手续根据当地社保部门的要求，您可以选择前往当地社保服务中心或通过线上平台办理补缴手续。在办理过程中，确保提供的信息准确无误，并按照要求缴纳相应的社保费用和滞纳金（如有）。四、监督补缴过程在单位为您补缴社保的过程中，您可以定期向社保部门查询补缴进度，确保单位按照裁决内容足额补缴。如果发现单位有漏缴、少缴或拖延缴纳的情况，您可以及时向社保部门反映，并要求其采取相应措施。五、考虑经济补偿与解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果您决定解除劳动合同，可以按照法律规定向单位提出经济补偿的要求，并准备好相关证据材料以便在需要时进行维权。六、持续关注与后续行动在补缴社保后，建议您持续关注自己的社保账户，确保社保费用已经正确缴纳，并且您的社保权益得到保障。如果未来再次遇到类似问题，您应知道如何再次采取行动来维护自己的权益。总结与建议：面对单位连续六个月未缴纳社保并且劳动仲裁胜诉的情况，您需要积极采取行动来确保自己的社保权益得到保障。在维权过程中，保留好相关证据材料，如社保缴费记录、劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以便更好地证明自己的主张。同时，建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果单位拒绝执行仲裁裁决或存在其他违法行为，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

结论前置：单位没有交社保，过了十几年再申请劳动仲裁，一般情况下劳动仲裁机构可能不会受理，但可以通过其他法律途径来维护自身权益。以下分情况详细说明：关于劳动仲裁的受理时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于单位未交社保的情况，员工从入职起就应该知道单位有为其缴纳社保的义务，若单位未履行，此时员工权利已被侵害，所以从理论上来说，从单位未交社保之时起，仲裁时效就开始计算了。过了十几年，远远超过了这一年的仲裁时效，劳动仲裁机构很可能不会受理该仲裁申请。不过，如果存在一些特殊情况，比如员工在这十几年间一直向单位主张要求缴纳社保，或者单位承诺会补缴等，导致仲裁时效中断或中止，那么可能还有机会在时效内申请仲裁，但需要提供充分的证据来证明时效的中断或中止。其他法律途径向劳动监察部门投诉：虽然劳动仲裁可能因时效问题无法受理，但员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门可以责令单位限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，还可以对单位处以罚款。通过诉讼途径解决：员工也可以直接向法院提起诉讼，要求单位补缴社保或者赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。不过，在诉讼过程中，同样需要面对时效的问题，法院在审理时也会考虑仲裁时效的相关规定，但如果员工能够证明存在时效中断、中止等情形，或者法院认为即使超过时效，但单位未缴纳社保的行为持续存在，损害了员工的合法权益，也可能会支持员工的部分或全部诉讼请求。不过，不同地区法院对于此类案件的裁判尺度可能会有所不同。建议：如果你遇到单位十几年未交社保的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的证据，然后先向劳动监察部门投诉，同时也可以咨询专业法律人士，评估通过诉讼途径解决的可能性及风险，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

当用人单位未给职工缴纳社保时，职工确实有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，其中劳动仲裁是重要的一种方式。以下是对此问题的详细解答：一、维权途径概述与用人单位沟通协商：这是最直接且成本最低的方式。职工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。申请劳动仲裁：尽管部分地区可能规定补缴社保不属于劳动仲裁的直接处理范围（因为社保缴纳更多属于行政管理的范畴），但职工仍可根据当地的具体规定尝试申请劳动仲裁，特别是当涉及到因未缴纳社保而产生的经济补偿或损失赔偿等争议时。若需申请劳动仲裁，职工应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、社保未缴证明等，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。二、劳动仲裁的具体步骤（若适用）准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求单位补缴社保（若当地仲裁机构受理）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。提交申请材料并等待受理：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书；若不受理，也会书面通知申请人并说明理由。庭审与裁决：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，申请人需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。被申请人进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。后续处理与执行：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。由于地区性差异，职工在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。综上所述，当用人单位未给职工缴纳社保时，职工应通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（视地区规定而定）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保自己的诉求得到合法、合理的支持。

结论前置：您可先与单位协商补缴社保，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并可能主张其他权益。以下是详细分析：协商补缴：法律依据：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您可先与单位进行友好协商，要求单位为您补缴过去30年的社保。操作建议：在协商过程中，建议您保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。申请劳动仲裁：仲裁条件：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条、劳动合同等）以及未缴纳社保的相关证据。仲裁请求：在仲裁申请书中，您可明确要求单位为您补缴过去30年的社保，并可能根据实际情况主张其他权益，如经济补偿金等（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁机构将受理并安排开庭审理。审理过程中，您需配合仲裁机构提供相关证据和材料。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。注意事项：时效问题：虽然您工作了30年，但申请劳动仲裁的时效一般自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，对于社保缴纳问题，由于涉及持续性的义务违反，您仍可就过去未缴纳的社保部分提出仲裁请求。但具体时效问题可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或我以获取更准确的信息。证据收集：在申请劳动仲裁前，建议您尽可能收集与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录（如有）等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。后续执行：若仲裁裁决支持您的请求，但单位仍不履行补缴社保的义务，您可向法院申请强制执行。在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位未为您缴纳2年社保，您通过劳动仲裁维权时，仲裁机构不会直接对单位进行“处罚”，但会裁决单位为您补缴社保，并可能支持您因单位违法行为而主张的经济补偿等诉求。以下从法律责任、仲裁处理、后续救济三个角度详细说明：劳动仲裁的职能：裁决补缴，不直接“处罚” 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因社会保险发生的争议”，但仲裁机构的职责是居中裁决，而非行政处罚。具体到社保问题，仲裁会：确认单位未缴社保的违法事实：通过您提供的劳动合同、工资记录等证据，认定单位存在未依法缴纳社保的行为；裁决单位补缴社保：要求单位为您补缴工作期间（2年）的社保费用（包括单位应承担部分和个人应承担部分，个人部分需您自行承担）；不支持“罚款”诉求：仲裁不会直接对单位处以罚款，但若单位拒不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院可能对单位采取强制措施（如查封财产、限制高消费等）。单位可能面临的行政处罚：需通过社保部门主张虽然仲裁不直接处罚，但根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构（如社保局）责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。操作建议：您可在仲裁裁决补缴社保后，向当地社保局投诉单位未缴社保的违法行为，由社保部门对单位进行行政处罚。您可主张的其他权益：经济补偿或赔偿若单位未缴社保导致您权益受损（如无法享受医保报销、失业金领取等），您还可通过仲裁主张：经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若您以“单位未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿（工作2年对应2个月工资）；赔偿损失：若因未缴社保导致您实际损失（如生育津贴无法领取、工伤待遇降低等），可要求单位赔偿具体损失金额。操作提醒：证据收集是关键为确保仲裁胜诉，您需提前准备以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；社保未缴证明：社保缴费记录（显示单位未为您缴纳）、社保局出具的《参保缴费情况证明》；损失证明：如因未缴社保产生的医疗费发票、失业金领取资格证明等（若主张赔偿损失）。总结：劳动仲裁是您维权的重要途径，虽不直接“处罚”单位，但能通过裁决补缴社保、支持经济补偿等方式弥补您的损失。若需进一步了解操作细节或准备证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

核心结论：因公司多年未交社保申请劳动仲裁，能拿到的钱主要包括补缴社保费用以及可能获得的经济补偿，具体金额需根据实际情况计算，以下为你详细分析：补缴社保费用费用构成：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未缴纳的，需要补缴这五项社保费用。补缴金额根据你历年的工资水平以及当地社保缴费基数和比例来确定。一般来说，社保缴费基数有上下限规定，以当地上年度职工月平均工资的60% - 300%为范围。缴费比例则根据不同险种有所不同，例如养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例在8%左右。计算方式：假设你过去几年的月平均工资分别为一定数额，当地社保缴费基数和比例也确定，那么就可以按照相应公式计算出公司应补缴的单位部分和你个人应补缴的部分（个人部分理论上应由你个人承担，但在仲裁中可能会一并处理补缴事宜）。不过，由于涉及多年不同时期的工资和政策变化，计算较为复杂，需要具体查阅你每年的工资记录以及当地社保政策。经济补偿补偿情形：如果因为公司未交社保，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在公司工作了5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付你5个月工资作为经济补偿，即40000元。特殊情况说明：如果公司未交社保的行为给你造成了其他损失，例如因未缴纳医疗保险导致你无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，你还可以要求公司赔偿这部分实际损失。但需要你提供相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明等。建议：为了更准确地计算你能拿到的具体金额，你可以收集好自己在公司工作期间的工资发放记录、劳动合同等证据材料。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：您因公司三年未交社保而离职，是可以申请劳动仲裁要求补偿金的，具体分析如下：公司未交社保的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司三年未交社保，明显违反了这一法律规定。离职后申请劳动仲裁的依据：当公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程与注意事项：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以证明公司未交社保的事实。接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由。可能的结果与后续行动：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，您有权获得相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您应确保已充分行使了仲裁权利，并保留了所有相关证据。额外建议：在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁也不迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位没交7年社保且未支付失业金，您可以通过劳动仲裁主张赔偿，但需分情况处理社保补缴与失业金损失赔偿问题。以下是具体分析：社保补缴问题根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。关键点：时效性：劳动监察投诉时效为2年（自违法行为结束之日起算），但仲裁或诉讼中可主张补缴全部未缴年限（部分地区支持）。证据要求：需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及未缴社保的事实。执行难点：若单位已注销或无力补缴，可能需通过法院强制执行或主张经济补偿（但法律未直接规定单位不缴社保的赔偿标准，需结合地方规定）。失业金损失赔偿问题若因单位未缴社保导致您无法领取失业金，可主张赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第四十五条：失业人员需满足“非本人意愿中断就业”“已缴纳失业保险费满1年”等条件方可领取失业金。单位责任：若单位未缴社保导致您失业后无法领取失业金，单位需赔偿您应得而未得的失业金损失。操作步骤：计算损失金额：根据当地失业金标准（通常为最低工资的70%-90%）× 应领取月数（每缴1年社保可领1个月，最长不超过24个月）。举证责任：需证明失业原因（如单位辞退、合同到期不续签等）及单位未缴社保的事实。仲裁请求：在劳动仲裁中明确主张“赔偿失业金损失”，而非直接要求“支付失业金”（因失业金由社保基金发放，单位未缴导致基金无法支付时才需赔偿）。劳动仲裁流程建议准备材料：劳动合同、工资记录、工作证明、社保缴费记录（或未缴证明）、失业证明（如离职证明）等。仲裁请求：确认劳动关系；补缴20XX年-20XX年社保；赔偿失业金损失XX元。时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴可能不受此限（需结合地方规定）。风险提示社保补缴限制：部分地区可能要求通过社保稽核程序补缴，而非仲裁直接处理。失业金损失举证：需证明失业原因符合领取条件（如非自愿离职），否则可能败诉。单位抗辩：单位可能主张“已通过现金补贴替代社保”，但此约定违法无效。建议行动：尽快整理证据，向当地劳动仲裁委提交申请，同时可向社保部门投诉要求稽核补缴。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“工作五年没有买社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：是的，您可以申请劳动仲裁。以下是我为您详细梳理的法律依据、申请劳动仲裁的可行性、具体步骤以及一些其他注意事项。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的可行性仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或未缴纳社保等发生的争议，劳动者申请仲裁并不受这一年的时效限制。因此，即使您已经工作了五年，仍然可以就公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以明确要求公司补缴这五年的社保费用，并可能根据当地法律法规和实际情况，获得相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的具体步骤收集证据：这是申请劳动仲裁的关键一步。您需要收集包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保证明等。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由。同时，附上您收集到的相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知您和公司双方参加庭审。参与庭审与裁决：在庭审中，您需要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出裁决。四、其他注意事项协商解决：在申请劳动仲裁之前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，可以签订书面的和解协议，以避免进一步的纠纷和法律程序。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工作五年没有买社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。