结论前置：选上支委后未实际工作却将工资转给实际干活的人，这一行为是否违规，需分情况讨论，主要取决于支委的工资性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 若支委工资属于固定职务补贴或津贴：

   • 法律背景：支委作为基层组织的一员，其工资或补贴往往与其职务相关，是对其履行职务的一种补偿。若该工资或补贴是固定的，不直接与实际工作量挂钩，那么支委即使未实际工作，也有权获得该补贴。
   • 行为分析：在此情况下，支委将工资转给实际干活的人，虽然体现了其个人道德和责任感，但从法律角度讲，这一行为可能并不违规，但也不被鼓励，因为这可能扰乱了单位内部的工资分配秩序。若单位有明确规定禁止此类行为，则可能构成违规。
   • 建议：支委应与单位沟通，了解工资分配的具体规定，并遵循单位的规定执行。若认为工资分配不合理，可通过正当途径提出异议或建议。

2. 若支委工资与实际工作量直接相关：

   • 法律背景：若支委的工资是根据其实际工作量或工作成果来计算的，那么支委未实际工作却获得工资，就构成了不当得利。
   • 行为分析：在此情况下，支委将工资转给实际干活的人，虽然看似“合理”，但实际上支委本身并无权获得该工资，因此其转交行为并不能改变其不当得利的性质。不过，从实际效果上看，这一行为减少了单位或国家的损失，但支委仍可能面临单位内部的纪律处分或法律上的追责（如果其行为涉及欺诈等违法行为）。
   • 建议：支委应如实向单位报告自己的工作情况，并按照实际工作量领取工资。若因特殊原因无法工作，应提前与单位沟通并办理相关手续。

3. 单位规章制度的角度：

   • 法律背景：单位内部往往有关于工资分配、职务履行等方面的规章制度。这些规章制度是单位内部管理的重要依据，也是员工必须遵守的行为规范。
   • 行为分析：无论支委的工资性质如何，如果单位有明确规定禁止支委将工资转给他人，那么支委的行为就构成了违规。即使单位没有明确规定，但如果支委的行为违反了单位的一般管理原则或道德准则，也可能受到单位的批评或处分。
   • 建议：支委应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位相关部门或领导咨询。

进一步思考：在实际操作中，支委将工资转给实际干活的人的行为可能涉及多种复杂因素，如单位的文化氛围、同事关系、个人道德观念等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循公平、公正、合法的原则。若遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

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