请假去做兼职，从法律和职场规范的角度来看，通常属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，具体取决于公司的相关规定以及劳动合同中的条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内的行为准则，包括禁止从事与工作无关的活动，如兼职。这些规章制度通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工能够全身心地投入到本职工作中。
   • 如果员工在请假期间去做兼职，且这一行为被公司发现并认定为违反规章制度，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定员工的工作内容、工作时间、工作地点以及禁止从事的兼职活动等。
   • 如果员工在请假期间去做兼职，且这一行为违反了劳动合同中的相关约定，公司有权依据劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 除了违反公司规章制度和劳动合同约定外，员工在请假期间做兼职还可能涉及其他法律问题。例如，如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能构成侵犯商业秘密或竞业限制等违法行为。
   • 此外，如果员工在兼职过程中因工作原因受到伤害，由于并非在本职工作期间，可能无法享受工伤保险待遇，这也会给员工带来不必要的经济损失。

建议：

• 了解公司规定：在考虑请假做兼职之前，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 谨慎选择兼职：如果确实需要兼职，员工应选择与本职工作无竞争关系、不会影响本职工作的兼职活动，并确保兼职工作不会违反法律法规和公司规定。
• 与公司沟通：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或需要特殊安排，应及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。