结论：劳动合同已结束，交离职报告不到一个月就让你走，是否可以要求补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，你可以要求支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，但未提前三十日以书面形式通知，则可能需要支付代通知金；若劳动合同到期用人单位不续签或降低条件导致你不续签，用人单位需支付经济补偿。
分析说明：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 若用人单位在你提交离职报告后，未按照法定程序或合同约定，擅自提前解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除，你可以要求支付赔偿金。
合法解除但未提前通知的情形：
- 若用人单位解除劳动合同的行为本身合法，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需要支付代通知金。
- 代通知金的标准通常为劳动者一个月的工资。但需注意，此情形下并不直接构成违法解除，因此不支付赔偿金，而是可能支付代通知金。不过，若你已提交离职报告，且离职报告中的离职日期早于用人单位要求的离职日期，且用人单位同意你提前离职，则可能不涉及代通知金的问题。
劳动合同到期不续签或降低条件导致不续签的情形：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向你支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如离职报告、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明你的主张。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及用人单位的态度和补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金、代通知金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于准确判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及是否符合支付赔偿金、代通知金或经济补偿的条件。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以及劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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