结论：一般情况下，单位补缴以前养老保险，本人将个人及单位应缴纳部分都返回给单位的行为不合法，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度详细说明：

从法律规定的缴纳义务角度

根据我国社会保险相关法律法规，养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了双方各自独立的缴纳义务，单位有义务承担其应缴纳的部分，劳动者也有义务承担个人应缴纳部分。

如果本人将单位应缴纳的部分也返回给单位，相当于免除了单位的法定缴纳义务，这违反了法律规定。单位不能因为劳动者的这种行为而免除其应承担的社会保险缴纳责任，否则社会保险基金的收支平衡和保障功能将受到影响，也会损害劳动者未来的养老权益。

从可能存在的特殊约定或情况角度

1. 单位与劳动者达成特殊协议且不违反法律强制性规定：在极少数情况下，如果单位与劳动者经过平等协商，达成了一种特殊的协议，例如单位为了吸引人才或者基于其他合理原因，愿意承担全部的养老保险费用，并且这种协议不违反法律的强制性规定和社会公共利益。但这种协议需要满足一定的条件，比如必须是双方真实意思表示、协议内容明确合法等。即使如此，这种协议也不能改变社会保险制度的基本框架和原则，单位仍然需要按照规定将相关费用缴纳至社会保险经办机构。
2. 单位存在过错或补偿情况：如果单位在之前的劳动关系中存在过错，例如未及时为劳动者缴纳养老保险，给劳动者造成了损失，单位为了补偿劳动者而提出承担全部补缴费用，劳动者同意将个人应缴纳部分返回给单位作为一种补偿方式。这种情况下，虽然从表面上看劳动者返回了个人应缴纳部分，但实际上是单位对自身过错的一种弥补。然而，这种操作仍然需要在法律允许的范围内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受损害。例如，单位不能以这种方式来逃避其他应承担的法律责任，或者降低劳动者的其他福利待遇。

从实际操作和风险角度

即使劳动者出于某种原因将个人及单位应缴纳部分都返回给单位，这种行为也存在诸多风险。一方面，单位可能不会按照规定将费用缴纳至社会保险经办机构，导致劳动者的养老保险账户无法正常记录缴费情况，影响劳动者未来的养老待遇。另一方面，这种行为可能会被社会保险经办机构认定为违规操作，面临行政处罚等法律后果。

建议：如果遇到单位补缴养老保险的情况，劳动者应当按照法律规定承担个人应缴纳的部分，确保自己的养老保险权益得到保障。如果对单位的补缴行为或者相关费用承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。