关于公司发布女性职工必须50岁退休通知的合法性及劳动仲裁赔偿问题，分析如下：
一、合法性分析
法定退休年龄规定：
- 根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄并非一概而论为50岁。具体来说，女工人的退休年龄通常为50岁，而女干部或管理岗位的女性职工退休年龄可能为55岁。这一规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件。
- 因此，如果公司发布的通知中，未区分女性职工的岗位性质，而是一概要求所有女性职工50岁退休，那么该通知可能存在违法性，因为它没有考虑到不同岗位女性职工的退休年龄差异。
公司通知的效力：
- 公司发布的通知，如果违反了国家法律法规的强制性规定，那么该通知是无效的。女性职工有权依据国家法律法规的规定，拒绝执行公司违法的退休通知。
二、劳动仲裁赔偿问题
赔偿请求的基础：
- 如果公司违法要求女性职工提前退休，导致女性职工未能享受到应有的退休待遇或造成了其他经济损失，那么女性职工有权通过劳动仲裁途径要求公司进行赔偿。
赔偿金额的计算：
- 赔偿项目：赔偿金额通常包括因违法退休导致的工资损失、养老金损失、社会保险待遇损失等。
- 计算公式：由于赔偿金额涉及多个因素，如工资水平、工作年限、养老金计算方式等，因此无法直接给出一个具体的计算公式。但一般来说，赔偿金额会根据女性职工的实际损失情况进行计算。例如，工资损失可以按照女性职工被违法退休前的月工资标准，乘以被违法退休的月数来计算；养老金损失则需要根据养老金的计算公式和女性职工的实际缴费情况来估算。
- 差5年的情况：如果女性职工还差5年才达到法定退休年龄，那么公司违法要求其退休，导致的工资损失和养老金损失将会相对较大。具体赔偿金额需要根据女性职工的实际情况进行详细计算。
劳动仲裁流程：
- 女性职工在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如公司发布的退休通知、工资单、社保缴费记录等，以证明公司的违法行为和自己的实际损失。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据材料，进行审理并作出裁决。如果裁决支持女性职工的赔偿请求，那么公司需要按照裁决结果进行赔偿。
三、建议与总结
建议：
- 对于公司发布的退休通知，女性职工应仔细核对自己的岗位性质和法定退休年龄，如果认为通知存在违法性，可以及时向公司提出异议或向相关部门进行投诉。
- 如果公司坚持违法要求女性职工退休，女性职工可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
总结：
- 公司发布女性职工必须50岁退休的通知，其合法性取决于女性职工的岗位性质和法定退休年龄的规定。如果通知违反了国家法律法规的强制性规定，那么女性职工有权拒绝执行并通过劳动仲裁途径要求赔偿。
- 赔偿金额的计算需要根据女性职工的实际情况进行详细计算，包括工资损失、养老金损失等多个方面。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。