结论：人病了，单位人替上班的情况，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因等要素。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 在您描述的情况中，“人病了，单位人替上班”并不直接符合上述工伤认定的任何一种情形。生病本身并不构成工伤，除非该病是职业病，且需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断确认。

2. 替班行为的性质：

   • 替班行为，即同事代替生病员工上班，这更多是一种工作安排或同事间的互助行为，并不直接涉及工伤认定的问题。
   • 如果替班过程中发生事故或伤害，是否构成工伤需根据事故的具体情况、责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件来判断。例如，如果替班员工在替班期间因工作原因受到事故伤害，且该事故非其本人主要责任，那么可能符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下生病不算工伤，但如果员工在生病期间，因工作需要（如紧急任务、特殊情况等）被要求上班，并在上班过程中因工作原因受到事故伤害，且该事故非其本人主要责任，那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括工作安排的通知、事故发生的经过、责任归属的证明等。

4. 建议与措施：

   • 对于生病员工，建议及时就医并休息，避免病情加重或引发其他并发症。
   • 对于单位，应合理安排工作，避免让生病员工强行上班，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果发生替班过程中受伤的情况，应及时收集证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

总结：人病了，单位人替上班的情况一般不算工伤，但具体需结合实际情况和工伤认定的条件来判断。如果发生替班过程中受伤的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。