关于您提出的“工伤一个月工资是否全额发放，以及如果老板不发放该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间工资是否全额发放
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。
二、如果老板不发放工资该怎么办
如果老板在工伤期间不发放工资，这是违法的行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
- 沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
三、总结与建议
工伤期间，您依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在维权过程中，请保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及证据的收集和保存工作。通过依法维权，您有望获得应有的工资待遇和赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。