您在公司已经工作四年多，但公司一直未给您交社保，这显然是不合法的行为，严重损害了您的合法权益。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律责任及您可以采取的维权措施。
一、公司未依法缴纳社保的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司已经工作四年多，公司却一直未给您交社保，这明显违反了法律规定。公司不仅需承担补缴社保费用的责任，还可能面临滞纳金等额外费用的处罚。
二、您可以采取的维权措施
首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况，询问未缴纳社保的原因，并要求公司尽快为您补缴社保。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维护您与公司之间的关系。
如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社保费用。如果公司逾期仍未缴纳，还可能面临罚款等处罚。
如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述公司未缴纳社保对您造成的影响和损失，如医疗费用无法报销、工伤待遇损失等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并支付相关经济损失。
如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、保留相关证据的重要性
在处理此类问题时，您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（如果有的话，虽然未缴纳但记录可能显示未缴纳状态）、考勤记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。
综上所述，公司四年多未给您交社保是明确的违法行为。您应通过多种法律途径积极维护自己的合法权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。