职工员工终止合同赔偿标准并非统一按双倍月工资来计算，而是根据终止合同的具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、合法终止合同的情况
协商一致终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。并非双倍月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，更不存在双倍赔偿的情况。
二、违法终止合同的情况
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿标准是双倍的经济补偿金，但并非直接双倍月工资，而是基于工作年限和月工资计算出的经济补偿金的双倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特定情形下的赔偿：
- 在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位存在这些违法行为，且劳动者因此解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿金也是按照工作年限和月工资来计算，而非直接双倍月工资。
三、其他注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿上限：对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结来说，职工员工终止合同的赔偿标准并非简单按双倍月工资来计算，而是根据终止合同的具体情形（如是否合法、是否由用人单位提出等）以及劳动者的月工资和工作年限来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。