开庭了并不直接等同于离职了。这两者之间没有必然的法律联系，下面我将从不同角度为你详细分析：
开庭与离职的法律性质
- 开庭是司法程序中的一个环节，它标志着案件进入了正式的审理阶段。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，开庭可能意味着劳动者与用人单位之间的劳动争议已经提交到了仲裁机构或法院，正在等待裁决。
- 离职则是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种行为，它可能由多种原因引起，如合同到期、双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位解雇等。
开庭对离职状态的影响
- 开庭本身并不会直接导致劳动者离职。无论仲裁或诉讼的结果如何，劳动者的离职状态都取决于双方之间的劳动关系是否已经实际终止，以及终止的原因和方式。
- 如果仲裁或诉讼的结果是支持劳动者的诉求，如确认用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可能要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿，但这并不意味着开庭本身就导致了离职或未离职的状态。
离职的法定程序
- 离职通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、办理工作交接、结算工资和福利等。这些程序与开庭没有直接关系，而是取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同和内部规章制度。
- 如果劳动者在离职过程中遇到了争议或纠纷，并选择了仲裁或诉讼的方式解决，那么开庭只是这一过程中的一个环节，它不会改变离职的法定程序或结果。
特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要长期治疗，且因此无法继续工作，那么劳动者可能会选择与用人单位协商离职或申请劳动能力鉴定后离职。在这种情况下，开庭可能是为了解决工伤赔偿等争议，但离职的决定仍然取决于双方之间的协商和法律规定。
建议：
- 如果你正在面临劳动工伤（劳动仲裁）的问题，并且担心开庭是否会影响你的离职状态，我建议你首先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，以及离职的具体原因和方式。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。