“复审”和“离职”是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。

首先，“复审”通常指的是对某一事项或决定进行再次审查或审核的过程，这可以发生在多种情境下，比如对某个项目、申请、决策或文件等进行再次确认或评估。复审的目的可能是为了确保之前的决策或判断是准确无误的，或者是因为某些新的信息或情况出现而需要对原有决策进行调整。

而“离职”则是指员工离开其当前的工作岗位或公司，不再履行其工作职责。离职可以是自愿的，比如员工因为个人原因或职业发展而选择辞职；也可以是非自愿的，比如因为公司裁员、合同到期或其他原因而被解雇或终止合同。

因此，复审并不等同于离职。一个人可能在进行复审的过程中仍然在职，也可能在离职后进行复审（例如对离职前的某项工作进行回顾）。同样，一个人可以在不离职的情况下接受复审，也可以在离职后因为某些原因（如争取某种权益）而要求或接受复审。

所以，不能简单地将复审和离职划等号。它们各自有独立的定义和适用场景，需要根据具体情况来判断它们之间的关系。