核心结论：公司把解除劳动合同关系表述得严重，您不必过于惊慌，可从以下方面应对：

1. 审查解除依据的合法性
   • 公司解除劳动合同必须要有合法依据，常见的合法解除情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司所依据的理由并不符合法律规定的解除情形，那么其解除行为可能属于违法解除。例如，公司仅以员工偶尔迟到一次就认定为严重违反规章制度而解除合同，这很可能缺乏合理性，因为偶尔迟到一次通常不属于“严重违反”的范畴。
   • 您需要仔细查看公司的规章制度，确认公司解除合同所依据的条款是否经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），是否向您进行了公示或者告知。如果规章制度制定程序不合法或者未向您告知，那么该规章制度不能作为公司解除劳动合同的合法依据。
2. 关注解除程序的合规性
   • 即使公司有合法的解除依据，也必须按照法定程序进行解除。例如，在以员工严重违反规章制度为由解除合同的情况下，公司应当事先将解除理由通知工会（如果公司有工会的话），听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果公司未履行这些法定程序，也可能构成违法解除。
   • 另外，公司解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，您有权要求其承担相应的法律责任。
3. 评估自身权益并采取相应措施
   • 如果您认为公司的解除行为违法，您可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的解除行为违法。
4. 注意证据的收集和保存
   • 在整个过程中，您要注意收集和保存与公司解除劳动合同相关的证据。这些证据包括但不限于公司发出的解除通知、公司的规章制度、您与公司之间的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁中证明自己的主张。

温馨提示：面对公司把解除劳动合同关系写得很严重的情况，您要保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。