面对公司解除劳动协议书条款苛刻的情况，你首先应当明确自己的权益和可能的法律后果。以下是我作为律师给你的具体建议：

1. 详细审查协议条款：

   • 仔细阅读解除劳动协议书的所有条款，特别是关于经济补偿、离职时间、竞业限制、保密义务以及违约责任等方面的内容。
   • 确认条款是否存在显失公平、违反法律法规或侵犯你合法权益的情况。

2. 评估自身权益：

   • 根据劳动法及相关规定，评估公司在解除劳动合同时应给予你的经济补偿、工龄计算、社保缴纳等方面的权益。
   • 对比协议条款与公司应履行的法律义务，判断条款是否苛刻。

3. 与公司协商：

   • 如果发现条款苛刻，可以尝试与公司进行协商，提出合理的修改意见。
   • 强调条款的不合理性，以及可能对公司声誉和员工士气造成的负面影响。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、协议原件、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

6. 谨慎签署：

   • 在未对条款进行充分评估和协商之前，不要轻易签署解除劳动协议书。
   • 一旦签署，可能意味着你放弃了部分或全部的法律权益。

综上所述，面对苛刻的解除劳动协议书条款，你应当保持冷静，通过详细审查、评估权益、与公司协商、寻求法律援助以及保留证据等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。