当公司拖欠工资时，劳动者向劳动监察部门举报后，确实有可能获得赔偿，具体赔付情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔付情况与法律依据
补发拖欠工资：
- 这是最基本的赔付内容。一旦劳动监察部门核实公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付被拖欠的工资。这是劳动者最直接且应得的权益。
支付经济补偿（赔偿金）：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司在劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
二、特殊情况的考虑
公司经营困难但有解决意向：
- 若公司因经营困难暂时无法足额支付工资，但积极与劳动者协商并表现出解决问题的诚意，劳动监察部门可能会给予一定的宽限期，并要求公司制定并执行合理的还款计划。在这种情况下，劳动者可能不会立即获得全额赔偿，但公司的积极态度有助于问题的最终解决。
公司恶意拖欠或拒不配合：
- 对于恶意拖欠工资或拒不配合调查的公司，劳动监察部门将依法严肃处理。除了要求支付拖欠工资和赔偿金外，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这种情况下，劳动者获得赔偿的可能性较大，且赔偿金额可能较高。
三、赔付流程
举报与立案：
- 劳动者向劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为后，劳动监察部门会进行初步审查并登记立案，正式启动调查程序。
调查取证：
- 劳动监察部门会收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水明细等，以确认是否存在拖欠工资的情况。
处理决定：
- 根据调查取证结果，劳动监察部门会作出处理决定。如果确认存在拖欠工资，会责令公司限期支付，并明确告知法律依据和相关的权利义务。
执行与监督：
- 劳动监察部门会监督公司在规定期限内的执行情况。若公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行，采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
四、劳动者应准备的材料
为了更有效地维护自己的权益，劳动者在举报时应准备以下材料：
- 投诉登记表或举报内容；
- 身份证复印件；
- 考勤记录；
- 拖欠工资花名册（需有拖欠单位负责人签名和摁手印）；
- 与投诉案件相关的其他材料，如施工协议等。
五、总结与建议
劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应积极向劳动监察部门举报，并准备好相关证据材料。同时，了解赔付情况和法律依据以及赔付流程，有助于更好地维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法处理并确保劳动者的权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。