针对您提出的“无证开矿的工人怎么处理”这一问题，我将从法律框架、具体处理措施以及工人自身权益保护三个层面进行详细解答。

一、法律框架

首先，需要明确的是，矿产资源属于国家所有，任何组织或个人未经许可擅自开采均属违法行为。根据《中华人民共和国矿产资源法》及相关法律法规，开采矿产资源必须依法申请并取得采矿许可证，同时，特种作业人员还需取得相应的特种作业操作证方可上岗。

二、具体处理措施

1. 对于无证开采的工人：

   • 立即停止作业：一旦发现无证开采行为，相关执法部门会立即责令工人停止作业，以防止事故发生和资源进一步破坏。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，无证上岗的工人及其所在单位可能面临罚款、责令限期改正等行政处罚。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元至数十万元不等。
   • 刑事责任：若无证开采行为情节严重，如造成重大安全事故、环境污染或资源严重破坏等，相关责任人员可能构成非法采矿罪或危险作业罪，将依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

2. 对于组织无证开采的负责人或单位：

   • 更严厉的行政处罚：除了对无证工人进行处罚外，组织无证开采的负责人或单位还将面临更严厉的行政处罚，包括高额罚款、责令停产停业整顿等。
   • 刑事责任追究：若组织行为构成犯罪，如非法采矿罪或组织他人偷越国（边）境罪（在特定情境下可能涉及）等，相关责任人员将依法被追究刑事责任。

三、工人自身权益保护

1. 了解法律法规：工人应主动了解并遵守相关法律法规，明确无证开采的违法性和危害性，避免参与非法活动。
2. 拒绝无证作业：若被要求无证上岗或参与无证开采活动，工人应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
3. 寻求法律援助：若因无证开采行为受到不公正对待或权益受损，工人可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议

无证开矿是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还会对环境和资源造成不可逆转的损害。因此，我强烈建议所有工人和单位严格遵守相关法律法规，依法申请并取得采矿许可证和特种作业操作证后再进行开采作业。同时，也呼吁广大群众积极举报无证开采行为，共同维护国家的矿产资源和生态环境安全。