结论：能否因对方要求你打他而向其索要工资，需分情况讨论，一般情况下不能直接以此为由索要工资，但若因此遭受了实际损失或符合特定法律情形，则可能可以主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系及工资支付的基本原则角度

在正常的劳动关系中，工资是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的报酬。其支付的前提是劳动者实际提供了劳动，且劳动符合用人单位的要求以及法律法规的规定。对方要求你打他这一行为，与正常的劳动行为毫无关联，不能成为你向其索要工资的合理依据。例如，你在一家公司工作，你的工作职责是完成特定的业务任务，而同事或他人要求你打他，这既不是你工作内容的一部分，也不符合公司规章制度和法律法规的要求，你不能因为这一要求就认为对方应该支付你工资。

从侵权损害赔偿角度

如果对方要求你打他，而你实际实施了殴打行为，且这一行为给对方造成了人身损害，那么你可能需要承担侵权责任，包括赔偿对方的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。但这并不意味着你可以因此向对方索要工资。相反，你是侵权行为的实施者，要为自己的行为后果负责。不过，如果对方存在过错，比如故意挑衅你打他，那么在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度适当减轻你的责任。例如，对方言语挑衅你，导致你情绪激动实施了殴打行为，法院在判决时可能会认定对方也存在一定过错，从而减轻你30% - 50%的赔偿责任。

从特殊情形角度

如果对方要求你打他这一行为，是在特定的、与工作相关的情境下发生的，且这一要求与你的工作存在某种间接联系，同时你因此遭受了实际损失（比如因为拒绝打他而被用人单位辞退，导致失去了工资收入），那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况非常特殊且复杂，需要具体分析。例如，你是一名保安，对方是小区业主，业主无理要求你打他，你拒绝后业主向物业公司投诉，物业公司以此为由辞退了你。在这种情况下，你可以先与物业公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿标准的二倍）。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：如果遇到类似情况，不要轻易实施殴打行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果因此遭受了损失，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。