结论：在保险公司上班三个月辞职后，工资是否发放取决于是否满足法定及合同约定的支付条件，只要劳动者正常提供劳动且未违反法定或合同约定，用人单位应当支付工资。以下从不同角度展开分析：

1. 法定工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，只要在离职前正常提供了劳动（如完成工作任务、出勤等），用人单位就应当支付相应工资，与工作时长（三个月）无关。

2. 辞职流程对工资的影响

• 合法辞职：若劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），到期后办理离职手续，用人单位无权扣发工资。
• 违法辞职：若劳动者未提前通知或未履行离职手续直接离职，导致用人单位遭受损失（如未交接工作导致业务停滞），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当，且不得直接从工资中扣除。若工资不足以覆盖损失，用人单位需通过法律途径追偿，而非单方面扣发。

3. 合同约定与实际履行

• 若劳动合同中明确约定“辞职需提前通知”或“未满一定期限离职需支付违约金”，需注意：
  • 违约金条款：仅在两种情况下有效：
    1. 用人单位提供专项培训费用并约定服务期；
    2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
  • 其他扣款条款：如“未满三个月离职扣发部分工资”等，因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除法定情形外的违约金）而无效，用人单位无权据此扣发工资。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，劳动者仍可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资差额（自用工次月起计算），同时正常主张离职工资。
• 拖欠工资：若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、离职通知等材料，以备维权使用。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资支付时间及金额。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向法院起诉。

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及培训费、竞业限制等），可直接向我咨询。