上班未满三个月辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

二、工资计算方式

工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的工资标准。具体计算方法可能因月计薪天数的不同而有所差异。以下提供两种常见的计算方式：

1. 按实际工作天数计算：

   • 若约定月工资为X元，且月计薪天数为21.75天（常用标准），则日工资为\(X \div 21.75\)元。若劳动者工作了Y天，则应得工资为\((X \div 21.75) \times Y\)元。
   • 例如，月工资为5000元，工作了15天，则应得工资约为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。

2. 按当月实际出勤天数与应出勤天数比例计算：

   • 若当月应出勤天数为Z天，则日工资为\(X \div Z\)元。以同样月工资5000元为例，若当月应出勤天数为30天，工作了15天，则应得工资为\(5000 \div 30 \times 15 = 2500\)元。

三、特殊情况处理

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职。用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。

2. 因用人单位过错辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。

3. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 因劳动者原因造成损失：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者获得其应得的工资。赔偿和工资是两个独立的法律问题，应分别处理。

四、辞职程序与注意事项

• 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
• 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这不影响劳动者获得应得工资的权利。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结：上班未满三个月辞职，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。工资的计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，且用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。劳动者在辞职过程中也应注意遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。若遇工资纠纷，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。