保安公司项目撤场导致裁员，公司是需要给员工赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年）

特殊情况说明

1. 如果公司未提前通知：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是直接裁员，那么除了支付经济补偿外，公司还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 如果公司违法解除劳动合同：如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，而是违法解除，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

实际操作建议

• 保留证据：作为劳动者，您应该保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 协商与沟通：在项目撤场导致裁员的情况下，建议您首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，保安公司项目撤场导致裁员时，公司是需要给员工赔偿的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。