结论前置：被辞退时，离职协议中要求写“自愿提出离职申请”是不合理的，劳动者通常不需要主动写离职申请，更不应被误导签署此类表述。以下是对此问题的详细分析：
一、离职申请与辞退的本质区别
- 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。它通常用于员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）而主动辞职的情况。
- 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如违反规章制度、不胜任工作、经济性裁员等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此情况下是被动离职的。
二、为何被辞退时离职协议中不应写“自愿提出离职申请”
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需向劳动者出具解除劳动合同的证明。这意味着，当公司决定辞退员工时，它应当自行处理相关的人事手续，包括出具离职证明等，而无需员工提交离职申请。
- 如果劳动者在被辞退时写了离职申请，特别是离职协议中明确写了“自愿提出离职申请”，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如经济补偿金、赔偿金等。
实际操作层面：
- 在被辞退的情况下，员工已经处于被动地位，其劳动合同关系是由公司单方面解除的。因此，员工无需再提交离职申请来表明自己的离职意愿，因为这一意愿已经由公司的辞退决定所体现。
- 离职协议是双方就离职相关事宜达成的协议，应当明确双方的权利和义务。如果协议中要求劳动者写“自愿提出离职申请”，这实际上是在误导劳动者放弃其应有的权益，是不公平的。
避免权益受损：
- 特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。但一旦写了离职申请或离职协议中写了此类表述，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
三、劳动者应如何应对
拒绝签署不合理的离职协议：
- 面对用人单位的辞退要求，劳动者应仔细审查离职协议的内容，坚决拒绝签署任何包含“自愿提出离职申请”等不合理表述的协议。
要求用人单位提供正规的辞退通知书：
- 劳动者应要求用人单位提供正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
关注通知书内容并保障自身权益：
- 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或向我咨询以获取专业法律帮助。
依法维权：
- 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退时，劳动者无需主动写离职申请，更不应被误导在离职协议中签署“自愿提出离职申请”等不合理表述。劳动者应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。