针对部门裁撤而临时工不愿离职的情况，企业需依法、合理且人性化地处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同解除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的）可以解除劳动合同。部门裁撤若属于此类“客观情况发生重大变化”，则企业有权提出解除劳动合同，但需遵循法定程序。
   • 经济补偿与赔偿：若企业依法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若企业违法解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 协商与调解：在解除劳动合同前，企业应尽量与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

2. 实际操作建议：

   • 明确告知与沟通：企业应向临时工明确告知部门裁撤的决定及其原因，解释解除劳动合同的法律依据和必要性，同时倾听劳动者的意见和诉求，尽量达成共识。
   • 提供合理补偿方案：根据劳动者的实际情况和工作年限，提供合理的经济补偿方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 协助过渡与再就业：对于不愿离职的临时工，企业可以提供一定的过渡期，协助其寻找新的工作机会，如提供职业介绍、培训等服务，以体现企业的人文关怀。

3. 应对不愿离职的临时工：

   • 若劳动者坚持不愿离职且无法协商一致：企业应依法向劳动者发出书面解除劳动合同通知，并明确告知解除的理由、依据以及经济补偿等事项。同时，企业应保留好相关证据，如协商记录、解除通知等，以备不时之需。
   • 若劳动者提出异议或申请劳动仲裁：企业应积极应对，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。在劳动仲裁过程中，企业应尊重仲裁机构的裁决，并履行相应的义务。

可能面临的法律后果：

• 若企业未依法解除劳动合同或未支付经济补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金、加付赔偿金等。
• 若劳动者因此提起诉讼或申请劳动仲裁，企业可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和费用。

总结与建议： 在处理部门裁撤而临时工不愿离职的问题时，企业应遵循法律法规的规定，依法、合理且人性化地处理。通过明确告知、沟通协商、提供合理补偿方案以及协助过渡与再就业等措施，尽量减少劳动争议的发生。若无法协商一致，企业应依法解除劳动合同，并准备好相关证据材料以应对可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。