驾驶员因酒驾被吊销驾照，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 酒驾未达到犯罪程度

   • 定义与法律后果：酒驾通常指车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，此行为虽违法，但一般不构成犯罪。
   • 用人单位解除劳动合同的合法性：
     • 若用人单位的规章制度中未明确将酒驾列为解除劳动合同的情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 酒驾达到犯罪程度（醉驾）

   • 定义与法律后果：醉酒驾驶指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，此行为构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。
   • 用人单位解除劳动合同的合法性：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 醉驾被追究刑事责任后，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，且此行为合法。
   • 特殊情况：若用人单位以醉驾为由解除劳动合同，但劳动者并未被法院认定构成犯罪、追究刑事责任（如情节显著轻微危害不大，未被起诉或判决无罪），则用人单位的解除行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 用人单位规章制度与解除程序

   • 规章制度的重要性：用人单位的规章制度应明确将“被依法追究刑事责任”或“酒驾/醉驾等严重违反交通法规的行为”列为解除劳动合同的情形之一，并确保该规章制度经民主程序制定、公示且合法有效。
   • 解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法合规性，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩、出具解除劳动合同通知书等。若解除程序不合法，即使劳动者存在醉驾行为，用人单位也可能需支付赔偿金。

总结与建议：

• 驾驶员因酒驾被吊销驾照后，若酒驾行为未达到犯罪程度且用人单位规章制度无相关规定或解除程序不合法，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 若酒驾行为达到犯罪程度（醉驾）且被依法追究刑事责任，或用人单位规章制度有明确规定且解除程序合法，则用人单位解除劳动合同为合法解除，无需支付赔偿。
• 驾驶员在面对此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），以准确判断自身权益并采取相应法律措施维护合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与完善性，以避免潜在的法律风险。