结论前置：在劳务派遣关系中，即使只工作了7天，您也是有权利获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳务派遣关系中的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用工单位工作了多少天，只要提供了劳动，劳务派遣单位就有义务支付相应的工资。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果劳动者只工作了7天，那么其工资应按照这7天的工作时间来计算。具体计算方式可能因劳动合同中的约定或劳务派遣单位的规定而有所不同，但一般应遵循“按劳分配”的原则。
- 劳务派遣单位应当按照与被派遣劳动者约定的支付周期和支付方式，及时足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内被派遣，且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期内的工资也不得低于劳务派遣单位所在地的最低工资标准，并且应按照实际工作天数支付。
- 如果劳动者因故未能提供完整的工作天数（如请假、旷工等），那么其工资应按照实际出勤天数来计算，但扣除的部分应符合法律法规和劳动合同的约定。
法律建议：
- 如果您在劳务派遣关系中只工作了7天但未获得工资，首先应与劳务派遣单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果劳务派遣单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的相关规定，面临更严重的法律后果。
总结与进一步思考：
在劳务派遣关系中，劳动者的工资权益是受到法律保护的。无论工作了多少天，只要提供了劳动，就有权利获得相应的工资。如果遇到工资拖欠等问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。