实习期工作一个半月，应当发放一个半月的工资。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要针对的是正式劳动关系，但其中关于工资支付的原则同样适用于实习期间。劳动者（包括实习生）在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。具体来说，实习生的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同（或实习协议）约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了实习生在实习期间也能获得合理的经济回报。
二、实习工资的计算与支付
计算方式：
- 实习工资的具体数额通常由用人单位和实习生在实习协议中明确约定。如果实习协议中没有明确约定，则可以根据实际出勤天数和日工资标准进行计算。
- 日工资标准的计算公式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。根据这个公式，可以计算出实习生每天的工资，再乘以实际出勤天数，即可得出应得的工资总额。
支付方式：
- 用人单位应当按照约定的时间或法定的支付周期向实习生支付工资。如果实习协议中有明确约定支付周期（如每月支付一次），则用人单位应按时支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在这种情况下，实习生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、实习生的权益保障建议
签订实习协议：
- 为了明确双方的权利和义务，建议实习生在实习前与用人单位签订书面的实习协议。协议中应包含实习期限、工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
保留证据：
- 实习生应妥善保管好与实习相关的所有证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据可以作为证明自己主张的有力依据。
依法维权：
- 如果实习生的合法权益受到侵害，如用人单位未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，实习生可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，实习生应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，实习期工作一个半月应当发放一个半月的工资。实习生在实习期间应了解自己的权益和义务，并签订实习协议以明确双方的权利和关系。如果遇到用人单位未按时支付工资等违法行为，应依法维权并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。