生育津贴的发放是按照国家规定的产假日期来计算的，而非公司基础产假日期。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家规定产假日期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地方可能根据具体情况，在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。

2. 生育津贴的计算与发放：

   • 生育津贴是女职工在产假期间依法享受的待遇，其计算通常与产假天数和女职工本人上年度月平均工资或单位平均工资有关。
   • 具体计算方法可能因地区而异，但一般原则是按照国家规定的产假天数来计算生育津贴的发放金额。例如，某些地区可能规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。

3. 公司基础产假日期与生育津贴的关系：

   • 公司基础产假日期可能因公司政策、劳动合同或集体合同等而有所不同，但这并不影响生育津贴的计算和发放。
   • 生育津贴的发放是基于国家规定的产假日期，而不是公司自行设定的产假日期。因此，即使公司提供了比国家规定更长的产假，生育津贴的发放仍然只按照国家规定的产假天数来计算。

总结与建议：

• 生育津贴的发放是按照国家规定的产假日期来计算的，与公司基础产假日期无关。
• 女职工在享受产假期间，应依法领取生育津贴，并了解当地的具体政策和计算方法。
• 如果公司提供的产假天数与国家规定不符，或者公司在生育津贴发放方面存在违法行为，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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