关于“猎头推荐曾任职过的离职人员是不是不能收费”的问题，这其实涉及多个层面的考量，不能简单地以“能”或“不能”来回答。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，猎头服务的收费通常基于其成功推荐并促成雇佣关系建立的事实。这一过程中，猎头公司投入了时间、资源和专业知识，以寻找和筛选合适的候选人，并协助双方完成招聘流程。因此，从商业逻辑和行业惯例来看，猎头公司有权对其提供的服务收取费用。
接下来，我们针对“曾任职过的离职人员”这一特定情况进行讨论：
无利益冲突情况：
- 如果离职人员与原公司之间不存在任何未了的利益冲突或竞业限制协议，且猎头公司在推荐过程中没有违反任何法律法规或行业规范，那么猎头公司完全有权对其成功推荐该离职人员并促成雇佣关系的行为收取费用。
存在利益冲突或竞业限制情况：
- 如果离职人员与原公司之间存在竞业限制协议或其他形式的利益冲突，且猎头公司在明知或应知的情况下仍然推荐该人员，并促成了雇佣关系，那么这种行为可能涉及违法或违规。在这种情况下，猎头公司不仅可能无法收取费用，还可能面临法律责任或行业处罚。
特殊约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或地区，可能存在关于猎头服务收费的特殊约定或行业惯例。例如，某些行业可能规定，对于曾任职过的离职人员的推荐，猎头公司不得收取费用或只能收取较低的费用。因此，在具体操作中，猎头公司需要了解并遵守这些特殊约定或行业惯例。
综合建议：
- 猎头公司在推荐曾任职过的离职人员前，应充分了解其与原公司之间的关系，包括是否存在竞业限制协议、利益冲突等。
- 猎头公司应遵守相关法律法规和行业规范，确保推荐过程的合法性和合规性。
- 如果存在特殊约定或行业惯例，猎头公司应与客户和候选人进行充分沟通，明确收费标准和方式。
总之，猎头推荐曾任职过的离职人员是否能收费，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，只要推荐过程合法合规且不存在利益冲突，猎头公司是有权收取费用的。但具体操作中还需根据实际情况进行判断和决策。