猎头推荐人选拒绝入职后再申请，是否算猎头费，需视具体情况及猎头服务协议内容而定。以下从不同角度进行分析：

一、猎头服务协议约定

1. 成功推荐并入职为收费条件：

   • 通常情况下，猎头服务协议会明确约定，只有当猎头成功推荐的人选被公司录用并实际入职后，公司才需要支付猎头费。若人选拒绝入职，则视为未成功推荐，公司无需支付费用。
   • 例子：若猎头协议中规定“成功推荐并入职后支付猎头费”，则人选拒绝入职后，公司无需支付。

2. 协议中有特殊约定：

   • 若猎头服务协议中有特殊约定，如“无论人选是否入职，只要推荐即支付部分费用”或“人选拒绝入职后再次申请并入职需支付额外费用”等，则需按照协议约定执行。
   • 例子：若协议中规定“人选拒绝入职后，若再次申请并入职，需支付原猎头费的50%”，则公司需按此约定支付。

二、行业惯例与公平原则

1. 行业惯例：

   • 在猎头行业中，通常以成功推荐并入职为收费标准。这是为了保持与客户的长期合作关系，避免因未录用而收取费用导致客户不满。
   • 例子：多数猎头公司会遵循“成功推荐并入职后收费”的行业惯例。

2. 公平原则：

   • 从公平原则出发，若人选拒绝入职并非因猎头或公司原因导致，而是人选自身选择，则公司无需承担猎头费。若人选再次申请并入职，且此次入职与猎头推荐有直接关联，则可考虑支付部分或全部猎头费，但需双方协商确定。
   • 例子：若人选因个人原因拒绝入职，后因改变主意再次申请并入职，且此次入职得益于猎头之前的推荐，则双方可协商支付部分猎头费。

三、法律建议与操作

1. 审查猎头服务协议：

   • 公司应仔细审查猎头服务协议，明确收费条件、标准及特殊约定，避免因协议不明确而产生纠纷。

2. 与猎头公司协商：

   • 若出现人选拒绝入职后再申请的情况，公司应与猎头公司协商，根据协议约定及实际情况确定是否支付猎头费及支付金额。

3. 保留相关证据：

   • 公司应保留与猎头公司沟通、人选拒绝入职及再次申请的相关证据，以备不时之需。

总结与建议：猎头推荐人选拒绝入职后再申请是否算猎头费，需根据猎头服务协议约定、行业惯例及公平原则进行综合判断。公司应仔细审查协议、与猎头公司协商并保留相关证据，以避免纠纷并维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。